崗位職責(zé):
1.熟練掌握人事六大板塊,管理和優(yōu)化公司人力資源流程,確保公司人力資源戰(zhàn)略的有效實(shí)施;
2.擅長各項(xiàng)目各崗位工作職責(zé)流程梳理與撰寫,根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)進(jìn)行責(zé)任劃分;
3.管理表單、薪資績效考核的體系建立,工作要求以O(shè)KR、激勵對照表為主;
4.能根據(jù)公司業(yè)績動態(tài)目標(biāo)合理設(shè)置員工薪資及福利體系,確保符合市場標(biāo)準(zhǔn);
5.擅長設(shè)計、實(shí)施和統(tǒng)籌各崗位專業(yè)培訓(xùn)、長期增值培訓(xùn),提升員工能力和工作績效;
6.維護(hù)和拓展公司公共關(guān)系,提升公司形象。
7.塑造和傳播企業(yè)文化,提升公司內(nèi)部凝聚力。
崗位要求:
1. 10 年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),6年以上HRD 工作經(jīng)驗(yàn)。
2. 熟悉人力資源六大模塊,具備豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立開展人資工作。
3.具備一定的財務(wù)管理知識,能夠理解并分析財務(wù)報表,完成動態(tài)目標(biāo)薪資設(shè)置。
4. 擁有出色的公共關(guān)系處理能力,掌握相關(guān)法規(guī)和程序,能夠獨(dú)立處理突發(fā)事件。
5.有流程優(yōu)化背景,能夠推動公司內(nèi)部管理改革,有效提升工作效率。
6.熟練掌握員工培訓(xùn)方法和技巧,能有效提升員工技能。
7.具備良好的溝通能力和問題解決能力,能夠處理復(fù)雜的人員關(guān)系。