崗位職責(zé):
1、監(jiān)督指導(dǎo)各公司建立健全公司人力資源管理、考核、聘任、晉升和獎懲等各項體系及規(guī)章制度。
2、建立中、高級管理干部儲備制度，并負(fù)責(zé)相關(guān)人員的招聘、培訓(xùn)等工作。
3、不斷優(yōu)化提升公司薪酬和績效管理體系水平。
4、組織開展企業(yè)文化建設(shè)和員工關(guān)系管理，
5、負(fù)責(zé)年度人力資源管理預(yù)測及成本預(yù)算。
6、熟悉國家相關(guān)政策、法律法規(guī)，負(fù)責(zé)部分法務(wù)工作。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交派的其他任務(wù)。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷，人力資源或法務(wù)相關(guān)專業(yè)。
2、熟悉人力資源各模塊工作，在人力規(guī)劃、招聘配置、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系中至少有兩個模塊經(jīng)驗豐富并編寫過相關(guān)制度。
3、具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)、抗壓能力和協(xié)調(diào)能力。
35 歲以下。