崗位職責:
1、參與制定區(qū)域人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、對接北京集團總部,組織修訂、執(zhí)行、監(jiān)督區(qū)域公司的人事管理制度;
3、做好相應的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符;
4、根據(jù)人員需求,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案,實現(xiàn)人員的優(yōu)化配置,制定招聘計劃,組織面試官培訓,進行初步的面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;
5、根據(jù)集團對績效管理的要求,制定評價標準,組織實施績效考核,對各部門績效評價過程進行監(jiān)督,及時糾偏,落實績效面談,推動績效改善,并不斷優(yōu)化績效管理體系;
6、組織年度調(diào)薪評審和晉升評審,制定公司福利政策,辦理入離職手續(xù)及五險一金;
7、組織員工崗前培訓和各類制度學習,編制年度培訓計劃并執(zhí)行,打造學習型組織;
8、構(gòu)建區(qū)域企業(yè)文化體系,策劃組織公司層面的企業(yè)文化活動,保持組織活力;
9、做好人才盤點、人才儲備、人才發(fā)展等工作;
10、指導、督促行政主管完成行政管理相關(guān)工作。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科以上學歷,人力資源相關(guān)專業(yè),二級人力優(yōu)先;
2、5年以上大型知名企業(yè)工作經(jīng)驗,35歲以下;
3、性格開朗、同理心強、積極主動,形象氣質(zhì)佳,抗壓能力強;
4、擅長培訓發(fā)展、企業(yè)文化建設,有HRBP經(jīng)驗優(yōu)先,有黨建工會經(jīng)驗為佳。
崗位待遇:
雙休,五險一金,穩(wěn)健央企