一、崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計公司的招聘需求,進行簡歷甄別及招聘測試、面試、篩選、錄用等工作;
2、負(fù)責(zé)落實公司人力資源體系,搭建招聘、培訓(xùn)、考核、任免等人事秩序,保障公司的經(jīng)營管理需求;
3、負(fù)責(zé)實施公司各項規(guī)章制度的落實與修訂,并對制度進行宣導(dǎo)、培訓(xùn)、監(jiān)督執(zhí)行,發(fā)現(xiàn)問題及時修正,完善公司的制度化建設(shè);
4、負(fù)責(zé)落實績效考核方案,做好監(jiān)督考評、結(jié)果核實,實施過程中,促進完善績效考核方案;
5、負(fù)責(zé)員工入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)辦理,勞動合同維護、員工關(guān)系處理等事項;
6、負(fù)責(zé)員工社保、醫(yī)保、商業(yè)保險、雇主責(zé)任險相關(guān)業(yè)務(wù)的辦理;
7、負(fù)責(zé)公司行政后勤保障支持,公司固定資產(chǎn)管理及各項目物資的采辦和盤點工作。
二、任職要求
1、統(tǒng)招本科學(xué)歷,人力資源、文秘、管理學(xué)等專業(yè)。
2、35歲以下,有5年以上人力資源管理崗位經(jīng)驗,熟悉人力資源的各個板塊工作。
3、思路清晰,有較強的分析能力和解決問題能力。