入職要求:
1、學(xué)歷:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)、管理類或其它相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
2、工作經(jīng)驗(yàn):具有2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或有高?;蜓芯吭和袠I(yè)工作經(jīng)驗(yàn)更佳。
3、素質(zhì)和技能:
a.熟悉招聘、薪酬、員工關(guān)系等人力資源相關(guān)工作;
b.了解國家及深圳市人力資源有關(guān)的法律法規(guī)及政策;
c.具有良好的職業(yè)道德、責(zé)任心強(qiáng),具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)合作精神;
d.熟練使用office辦公軟件及自動(dòng)化設(shè)備;
e.英語四級以上,英語讀寫能力較好,懂粵語者優(yōu)先考慮;
f.工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)、為人正直、誠實(shí)、品行端正。
崗位職責(zé):
1、協(xié)助招聘工作的實(shí)施,如招聘渠道維護(hù),招聘廣告的發(fā)布,簡歷篩選,面試預(yù)約和安排、面試及預(yù)備聘書等;
2、負(fù)責(zé)辦理員工入職手續(xù)、員工檔案的建立和整理維護(hù)員工檔案、及時(shí)更新通訊錄和人員信息表等;
3、協(xié)助辦理員工轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等人力資源管理的有關(guān)手續(xù);
4、負(fù)責(zé)辦理員工的社會保險(xiǎn)、住房公積金、雇主責(zé)任險(xiǎn)等;
5、收集、核實(shí)、記錄、匯總、統(tǒng)計(jì)員工的考勤及各種休假信息;
6、協(xié)助勞動(dòng)人員、實(shí)習(xí)生等的費(fèi)用統(tǒng)計(jì)、核算及工資條發(fā)放等相關(guān)事宜;
7、負(fù)責(zé)保險(xiǎn)公司關(guān)于雇主責(zé)任險(xiǎn)相關(guān)事宜,及員工年度體檢事宜;
8、協(xié)助研究院人才管理,負(fù)責(zé)為單位或員工符合人才政策相關(guān)的認(rèn)定和補(bǔ)貼申請,如南山區(qū)人才安居住房補(bǔ)租配租認(rèn)定及補(bǔ)貼申請,深圳市高層次人才、南山區(qū)領(lǐng)航人才的認(rèn)定等;
9、負(fù)責(zé)單位的集體戶管理,協(xié)助有需要的同事辦理集體戶入戶、轉(zhuǎn)移等;
10、負(fù)責(zé)單位商務(wù)簽賬戶的管理,如單位商務(wù)簽的備案及申請等;
11、負(fù)責(zé)人力資源報(bào)表輸出,如周報(bào)、季報(bào)等;
12、協(xié)助部門經(jīng)理開展港中大創(chuàng)新投資(深圳)有限公司各項(xiàng)人力資源相關(guān)工作;
13、加強(qiáng)對國家或地方人力資源相關(guān)政策法規(guī)的關(guān)注度和解讀,在規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)、識別潛在問題等方面有更深入的思考;
14、熟悉與了解同行人力資源一些新的工具、做法,在提升常規(guī)工作效率和優(yōu)化流程等方面向部門經(jīng)理適時(shí)提出參考建議;
15、完成上級領(lǐng)導(dǎo)(包括香港中文大學(xué)人力資源處)交辦的其它事務(wù)。
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