崗位職責(zé):
1、業(yè)務(wù)支持與戰(zhàn)略對接:與業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人緊密合作,深入了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和目標(biāo),確保人力資源策略與業(yè)務(wù)目標(biāo)相契合。
2、招聘與選拔:協(xié)助招聘團隊制定招聘計劃,并參與招聘策略和方法的制定。組織實施招聘活動,篩選合適的人才,以滿足業(yè)務(wù)部門的用人需求。
3、培訓(xùn)與發(fā)展:負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)與發(fā)展工作,實施培訓(xùn)計劃,提高員工的綜合素質(zhì)和技能水平。
4、績效管理:實施績效評估工作。為員工提供績效反饋,協(xié)助業(yè)務(wù)管理者提升績效管理水平。
5、員工關(guān)系管理:協(xié)助部門進行員工關(guān)系管理,維護良好的勞動關(guān)系。建立有效的溝通渠道,保證組織中信息的通暢,促進員工與管理層之間的溝通和理解。
6、組織文化建設(shè)與傳承:參與組織文化的塑造和傳承工作,推動企業(yè)文化的落地與傳承。
任職要求:
1. 2年或以上的人力資源管理經(jīng)驗;
2. 具有良好的人際溝通和談判技能;
3. 深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度,能夠準(zhǔn)確實施;
4. 熟練使用Excel、Word和PPT等,擅長使用視頻編輯及圖片制作軟件;
5. 能夠自我驅(qū)動、主動思考和解決問題,并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。
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