職位描述

1. 制定和執(zhí)行人力資源政策和程序，確保符合公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和法律法規(guī)要求。
2. 負(fù)責(zé)招聘和選拔新員工，包括發(fā)布招聘廣告、篩選簡歷、面試候選人，并進(jìn)行背景調(diào)查。
3. 管理員工入職和離職的手續(xù)，包括辦理合同、社會保險、福利等相關(guān)事宜。
4. 管理員工的薪酬和福利制度，包括考勤、績效評估等。
5. 維護(hù)員工檔案和人事信息，確保準(zhǔn)確和保密性。
6. 負(fù)責(zé)解決員工關(guān)系問題，包括處理投訴、糾紛和沖突等。
7. 組織和實施培訓(xùn)計劃，提升員工的技能和知識水平。
8. 監(jiān)督和執(zhí)行公司的行政事務(wù)，包括辦公設(shè)備、辦公用品、宿舍管理、會議接待、水電費用等。
崗位要求：
1. 本科以上學(xué)歷，人力資源管理或?qū)I(yè)背景優(yōu)先。
2. 具備較強的溝通和協(xié)調(diào)能力，能有效處理員工關(guān)系問題。
3.具備較強的分析和解決問題的能力，能夠快速做出決策。
4. 具備良好的組織和時間管理能力，能夠同時處理多個任務(wù)。
5. 熟練使用辦公軟件和人力資源管理系統(tǒng)。