第三方人力機(jī)構(gòu)因工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘水務(wù)集團(tuán)有限公司營商環(huán)境辦公室拓展服務(wù)班組施工服務(wù)員（勞務(wù)派遣），派遣到沈陽水務(wù)集團(tuán)有限公司工作，相關(guān)事宜如下：

一、招聘崗位及人數(shù)

拓展服務(wù)班組施工服務(wù)員7人（勞務(wù)派遣制崗位）。

二、工作地點(diǎn)

沈陽市內(nèi)。

三、崗位職責(zé)

（一）及時(shí)響應(yīng)客戶關(guān)于水管家設(shè)備和系統(tǒng)的維修請(qǐng)求，迅速到達(dá)維修現(xiàn)場。

（二）按照預(yù)定的維護(hù)計(jì)劃，對(duì)水管家設(shè)備和系統(tǒng)進(jìn)行定期的檢查、清潔、調(diào)試和保養(yǎng)工作。

（三）及時(shí)更換磨損或老化的零部件，確保設(shè)備和系統(tǒng)的性能穩(wěn)定和安全可靠。

（四）嚴(yán)格遵守維修操作規(guī)程和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，保證維修工作的質(zhì)量和效果。

（五）與客戶保持良好的溝通，耐心傾聽客戶的需求和意見，及時(shí)解答客戶的疑問。

（六）向客戶介紹維修工作的進(jìn)展和結(jié)果，提供專業(yè)的使用和維護(hù)建議，提高客戶的滿意度。

（七）負(fù)責(zé)維修所需備件的申請(qǐng)、領(lǐng)取和保管，確保備件的充足供應(yīng)和正確使用。

（八）對(duì)更換下來的舊備件進(jìn)行妥善處理，遵守環(huán)保和公司的相關(guān)規(guī)定。

（九）如實(shí)記錄維修工作的詳細(xì)情況，包括故障描述、維修措施、所使用的備件等信息。

（十）定期向上級(jí)匯報(bào)維修工作的進(jìn)展和總結(jié)，反饋工作中遇到的問題和建議。

（十一）積極參加相關(guān)的培訓(xùn)課程和學(xué)習(xí)活動(dòng)，不斷提升自己的維修技能和專業(yè)知識(shí)。

（十二）關(guān)注行業(yè)的新技術(shù)、新方法和新趨勢，為提高維修服務(wù)水平提供支持。

四、招聘條件

（一）大專及以上學(xué)歷，具有1年及以上水暖及維修相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

（二）年齡35周歲（含）及以下；

（三）工作態(tài)度積極、有較強(qiáng)的溝通能力、身體健康、無不良嗜好、無犯罪記錄；

（四）具備履行崗位職責(zé)所需的身體條件和心理素質(zhì)；

（五）具備熟練的低壓電工工作技能，入職后須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得高壓或低壓電工證；

（六）具有高、低壓電工證或電焊職業(yè)資格優(yōu)先。

五、薪資待遇

（一）薪資標(biāo)準(zhǔn)：崗位工資+工時(shí)工資（2100-10000元/月）。試用期二個(gè)月，執(zhí)行試用期工資標(biāo)準(zhǔn)。

（二）繳納“五險(xiǎn)”。

六、招聘程序：

（一）發(fā)布公告

本次招聘公告在前程無憂招聘網(wǎng)站、智聯(lián)招聘網(wǎng)站公開發(fā)布。公告內(nèi)容包括招聘崗位及人數(shù)、崗位職責(zé)、招聘條件、薪資待遇、招聘程序等。

（二）網(wǎng)絡(luò)報(bào)名

報(bào)名采用網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行，應(yīng)聘者需提交個(gè)人簡歷及身份證、學(xué)歷證明、無犯罪記錄證明等相關(guān)材料。

（三）資格審查

根據(jù)招聘條件對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查。公開招聘的資格審查工作，貫穿招聘工作的全流程，經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消其應(yīng)聘資格。

（四）綜合評(píng)價(jià)

（1）筆試：所有通過報(bào)考資格審查的人員，由第三方招聘公司組織筆試，內(nèi)容包括行政能力測驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)，采取百分制。

（2）實(shí)際操作測試：參加筆試人員，按筆試成績由高到低依次進(jìn)行排名，按招聘崗位人數(shù)1：3進(jìn)入實(shí)操及面試環(huán)節(jié)，如最后一名分?jǐn)?shù)相同，同時(shí)進(jìn)入。主要考核掌握招聘崗位相關(guān)技能情況，采取百分制。

（3）面試：進(jìn)入實(shí)際操作測試環(huán)節(jié)的人員同時(shí)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，由第三方招聘公司進(jìn)行面試，主要從責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)合作、求職動(dòng)機(jī)、溝通反饋能力等幾個(gè)維度對(duì)面試人員進(jìn)行考核，采取百分制。

（4）各項(xiàng)分?jǐn)?shù)占比：筆試、面試、實(shí)際操作測試分別占比：40%、40%、20%。

（五）確定候選人

按綜合評(píng)價(jià)總成績由高至低排序確定候選人員。若分?jǐn)?shù)相同先比較任職資格條件中是否具有優(yōu)先條件；若優(yōu)先條件相同，按照實(shí)際操作測試成績、面試成績的順序，依次進(jìn)行比較，確定候選人員。

（六）錄用

擬錄用人員接到第三方招聘公司通知后，到派遣公司簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限二年，試用期二個(gè)月。

七、相關(guān)說明

本次招聘為勞務(wù)派遣人員，正式上崗后與第三方人力機(jī)構(gòu)簽訂派遣勞動(dòng)合同，派遣到水務(wù)集團(tuán)有限公司營商環(huán)境辦公室拓展服務(wù)班組施工服務(wù)員工作。