任職條件:
1、年齡35歲以下,大專及以上學(xué)歷,人力資源或工商管理相關(guān)專業(yè),持國(guó)家一級(jí)人力資源管理師證優(yōu)先;
2、3年以上大型制造業(yè)人力行政工作經(jīng)驗(yàn),有外資及千人以上大型生產(chǎn)制造型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、熟悉國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法,全面掌握公司行政管理、人力資源管理知識(shí);
4、個(gè)性穩(wěn)重,有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠接受較強(qiáng)的工作壓力,應(yīng)變能力強(qiáng)。
崗位職責(zé)
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,開發(fā)短、中、長(zhǎng)期人力資源,合理調(diào)配公司的人力資源;
2、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,致力于提高公司的綜合管理水平;
3、負(fù)責(zé)組織分析評(píng)估人力需求,制定招聘計(jì)劃、招聘策略及招聘工作流程;
4、構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系(招聘規(guī)劃、培訓(xùn)規(guī)劃、績(jī)效管理、薪酬福利、員工激勵(lì)、員工發(fā)展、員工關(guān)懷和保留等模塊),負(fù)責(zé)對(duì)人力資源相關(guān)模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善;
5、組織制定人力資源部工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案,有效并合理控制人力資源部預(yù)算,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
6、負(fù)責(zé)督辦或指導(dǎo)各分子公司的人力資源工作的開展。