任職資格
1)對(duì)招聘模塊非常熟悉,可獨(dú)立完成IT軟件開(kāi)發(fā)相關(guān)崗位的招聘;
2)有較強(qiáng)的執(zhí)行力,能吃苦,能承受一定的工作壓力,尤其是招聘壓力,招聘占日常工作70-80%,年招聘量80-100人,無(wú)法承受壓力的不建議投簡(jiǎn)歷;
3)線下面試、談薪、背調(diào)、錄用審批等一系列入職前置工作;
4)處理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等手續(xù)的辦理及相關(guān)人事工作,人員流動(dòng)性較大,做好檔案歸檔和梳理;
5)負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn),設(shè)計(jì)課程;
6)與各部門之間溝通需求和人員異動(dòng);
7)負(fù)責(zé)員工試用期跟進(jìn)和轉(zhuǎn)正流程審批;
8)年齡20--30歲之間,男女不限;
崗位職責(zé):
1)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)渠道發(fā)布企業(yè)招聘信息,根據(jù)企業(yè)相關(guān)福利待遇介紹,并將有意向求職者推薦到企業(yè)面試。
2)通過(guò)多種渠道進(jìn)行客戶開(kāi)發(fā)、關(guān)系維護(hù)。
3)有獵頭經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;