崗位職責(zé):
1、營(yíng)銷培訓(xùn)體系建設(shè),根據(jù)公司業(yè)務(wù)特點(diǎn),建立公司營(yíng)銷培訓(xùn)體系,包括分類分級(jí)的課程體系、講師體系和培訓(xùn)運(yùn)作管理制度,并根據(jù)運(yùn)行情況和公司發(fā)展需求進(jìn)行持續(xù)的優(yōu)化完善;
2、定期了解業(yè)務(wù)培訓(xùn)需求,制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施,監(jiān)控培訓(xùn)過(guò)程,跟蹤調(diào)研培訓(xùn)效果并反饋評(píng)估;
3、負(fù)責(zé)各部門(mén)培訓(xùn)需求對(duì)接、培訓(xùn)課程的開(kāi)發(fā)、授課工作及撰寫(xiě)培訓(xùn)方案、報(bào)告,反饋、評(píng)估培訓(xùn)效果;
4、建立內(nèi)部培訓(xùn)講師制度、培訓(xùn)講師隊(duì)伍,并協(xié)助內(nèi)部講師開(kāi)發(fā)高質(zhì)量的課程體系;
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,三年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn);
2、有家裝行業(yè)營(yíng)銷培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)可優(yōu)先考慮;
3、熟練掌握培訓(xùn)需求調(diào)研、課程開(kāi)發(fā)與設(shè)計(jì)、課程效果評(píng)估、培訓(xùn)組織管理技能;
4、邏輯思維層次清晰,計(jì)劃管理能力強(qiáng),學(xué)習(xí)能力強(qiáng),具備良好的職業(yè)操守,對(duì)工作充滿激情與活力。