任職要求：

1、執(zhí)行公司戰(zhàn)略規(guī)劃，完成下達的銷售指標，協助總監(jiān)制定、完成本部門所在區(qū)域（省域）年度銷售目標和推廣策略，科學制定銷售計劃，合理分解銷售目標，確保銷售目標的達成；
2、搭建區(qū)域銷售隊伍，建立健全OTC銷售管理制度，推動OTC銷售系統規(guī)范化管理；根據公司戰(zhàn)略及銷售指標，協助、執(zhí)行、完成部門制定銷售KPI考核方案等。
3、制定區(qū)域（省域）銷售的拓展目標和策略，開發(fā)全國百強連鎖、重點連鎖及區(qū)域標桿連鎖，建立一、二級至終端，一級至連鎖的渠道模式，提高終端覆蓋率。
4、參與區(qū)域內百強連鎖開發(fā)及戰(zhàn)略合作談判，定期拜訪大連鎖、大終端等，了解市場一線情況，及時調整銷售計劃與策略。
5、根據公司營策略，并制定階段性的區(qū)域KA連鎖、各級商業(yè)的主題促銷活動、終端動銷活動，跟蹤并落實各項主題活動。
6、OTC銷售費用的控制，協助上級評估各類OTC推廣活動預算和使用情況。
7、不定時進行市場調研、競品分析，根據競品情況及市場動態(tài)對市場進行預測及分析，為公司決策提供依據。
8、根據公司產品價格體系及渠道管理規(guī)定，維護好市場銷售價格和正常渠道流通銷售工作，確保市場有序健康發(fā)展。

任職資格：
1、年以上OTC、連鎖客戶開發(fā)和招商經驗，熟悉區(qū)域內OTC渠道、KA連鎖合作模式及流程；有百強連鎖資源者優(yōu)先。
2、較強的KA連鎖開拓、管理能力；
3、較強的營銷管理能力和組織協調能力、業(yè)務談判能力。
4、有高度責任心和抗壓能力強。有良好的職業(yè)道德及溝通能力，能服從上級工作安排。