崗位職責(zé):
1、戰(zhàn)略規(guī)劃與制定:
(1)根據(jù)公司總體戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo),制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,包括人力資源發(fā)展目標(biāo)、政策、流程和制度,以確保人力資源戰(zhàn)略與公司整體戰(zhàn)略相協(xié)調(diào)。
(2)組織制定并實(shí)施年度人力資源工作計劃,包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等各個模塊的工作計劃。
2、體系搭建與管理:
(1)搭建并優(yōu)化公司人力資源管理體系,包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等各個方面,確保體系的完整性和有效性。
(2)制定和完善人力資源管理規(guī)章制度,并監(jiān)督執(zhí)行,以提升人力資源管理的規(guī)范性和效率。
3、人才管理與發(fā)展:
(1)負(fù)責(zé)公司人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、選拔和配置,建立并完善人才梯隊建設(shè),確保公司關(guān)鍵崗位的人才供給。
(2)組織制定并實(shí)施員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,提升員工的職業(yè)能力和綜合素質(zhì),促進(jìn)員工的職業(yè)發(fā)展。
4、組織文化建設(shè):
(1)負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)和傳播,塑造積極向上的組織氛圍,增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力。
(2)組織開展各類企業(yè)文化活動,提升員工的文化素養(yǎng)和團(tuán)隊協(xié)作能力。
5、日常管理與服務(wù):
(1)負(fù)責(zé)人力資源部門的日常管理工作,包括團(tuán)隊建設(shè)、人員培訓(xùn)、績效考核等。
(2)提供高效的人力資源服務(wù),解決員工在職業(yè)發(fā)展、薪酬福利等方面的問題,提升員工的滿意度和忠誠度。
6、決策支持與優(yōu)化:
(1)定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持。
(2)分析人力資源管理狀況,提出改進(jìn)和優(yōu)化建議,不斷提升公司的人力資源管理水平。
任職要求:
1、具備本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,優(yōu)先考慮行政、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)。
2、具備10年以上豐富的人力資源管理經(jīng)驗,且具有5年以上集團(tuán)化企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人相關(guān)經(jīng)驗,曾在大型企業(yè)或知名人力資源咨詢公司擔(dān)任高級職務(wù),熟悉人力資源管理工作的各個領(lǐng)域和相關(guān)法律法規(guī)。
3、具備卓越的人際溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、戰(zhàn)略規(guī)劃能力和文字表達(dá)能力,能夠全面掌控企業(yè)的人力資源管理工作。
4、具備高度的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德,遵守法律法規(guī)和公司規(guī)章制度,尊重員工權(quán)益,具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和領(lǐng)導(dǎo)能力。
5、具備良好的團(tuán)隊管理能力和工作改進(jìn)意識,能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊不斷提升工作質(zhì)量和效率。
6、具備較強(qiáng)的邏輯思維能力和數(shù)據(jù)分析能力,能夠為公司決策提供有力的數(shù)據(jù)支持。
職位福利:堅持以“績效論英雄”的管理理念,繳納五險一金、每年兩次調(diào)薪晉升機(jī)制、各項補(bǔ)貼、福利、年終獎、法定節(jié)假日、雙休、超長帶薪春節(jié)假期等,公司設(shè)立職工福利餐廳,免費(fèi)職工宿舍。
薪資:面議
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