崗位內(nèi)容:
1. 設計和實施薪資、績效考核方案,確保公司的目標得到有效評估和監(jiān)控。
2. 分析和反饋區(qū)部薪酬績效數(shù)據(jù),并提供有關薪酬績效優(yōu)化和改進的建議。
3. 協(xié)調(diào)和管理薪酬績效評估流程,包括目標制定、績效評估、激勵計劃和績效報告等。
4. 確??冃Э己朔戏煞ㄒ?guī)和公司政策。
5、負責區(qū)部員工入離職系統(tǒng)操作;
任職要求:
1. 具有薪資核算和績效考核經(jīng)驗,能夠熟練運用相關工具和方法。
2. 具備較強的數(shù)據(jù)分析和解決問題的能力。
3. 能夠撰寫和分享獻丑績效報告,與各級別員工進行溝通和協(xié)作。
4. 了解法律和職業(yè)道德標準,能夠確??冃Э己朔戏ㄒ?guī)和道德規(guī)范。
五險一金,周末雙休,交通話補