崗位職責(zé):
1、結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)與發(fā)展規(guī)劃,根據(jù)公司人員狀況,協(xié)助上級(jí)制定人力資源規(guī)劃并實(shí)施。
2、建立、健全公司人力資源管理規(guī)章制度。
3、根據(jù)公司各崗位編制,明確崗位需求,分析崗位任職資格要求,擬定招聘計(jì)劃并進(jìn)行。
4、參與人才培養(yǎng)、梯隊(duì)建設(shè)工作,為公司發(fā)展提供人才保障。建立完善培訓(xùn)體系,包括制定培訓(xùn)計(jì)劃、豐富培訓(xùn)課件、組建培訓(xùn)師隊(duì)伍、完善培訓(xùn)評(píng)估考核等。
5、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)人事工作,包括考勤管理、花名冊(cè)更新、工資制作、社保、公積金繳納、勞動(dòng)合同簽訂、入離職手續(xù)辦理等各項(xiàng)工作,以及人力資源數(shù)據(jù)分析等相關(guān)工作。
6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理相關(guān)工作,建立和諧正向的工作氛圍。
7、從員工選、育、用、留各方面入手,積極主動(dòng)發(fā)現(xiàn)存在問題并提出建議與解決方案。
8、負(fù)責(zé)日?;A(chǔ)行政事務(wù)工作,會(huì)議、接待等。
9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);
2、30周歲及以下,熟悉人力資源六大模塊,有人才梯隊(duì)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力,邏輯性強(qiáng),有撰寫分析報(bào)告
的能力;
4、五官端正,形象好;
5、擅長(zhǎng)學(xué)習(xí),陽(yáng)光積極,有主動(dòng)思考、行動(dòng)意識(shí);
6、溝通能力強(qiáng),正直本分,責(zé)任心強(qiáng)。北京 - 通州
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