更新于 1月13日

生產(chǎn)主管

1.2萬(wàn)-1.6萬(wàn)·13薪

職位描述

生產(chǎn)組長(zhǎng)生產(chǎn)主管生產(chǎn)計(jì)劃管理生產(chǎn)物料管理現(xiàn)場(chǎng)管理
工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)CNC車間的生產(chǎn)周計(jì)劃,日計(jì)劃排配,產(chǎn)能評(píng)估,交期回復(fù)及加工進(jìn)度跟進(jìn);
2、訂單接收,協(xié)同CNC工程師進(jìn)行技術(shù)評(píng)審,客戶報(bào)價(jià),原材料備料;
3、根據(jù)產(chǎn)能及生產(chǎn)工藝進(jìn)行加工外協(xié)的采購(gòu)評(píng)估,跟進(jìn)進(jìn)度及訂單結(jié)案;
4、車間異常處理,供應(yīng)商及客戶質(zhì)量問(wèn)題處理,組織質(zhì)量月度會(huì)議,進(jìn)行過(guò)程質(zhì)量(加工報(bào)廢及返工)及出貨質(zhì)量(客戶檢驗(yàn)不良及投訴)問(wèn)題分析及改善,不斷提升質(zhì)量:
5、組織推進(jìn)工藝流程、工裝治具、管理方法等各方面的改進(jìn),促進(jìn)生產(chǎn)效率持續(xù)改善;
6、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)5S區(qū)域規(guī)劃、分工、作業(yè)計(jì)劃編制,部門各項(xiàng)流程制度的制定與優(yōu)化等;

任職要求:
1、機(jī)械類相關(guān)專業(yè),大專以上學(xué)歷;
2、5年以上制造行業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn),了解加工行業(yè)生產(chǎn)制造流程;具備精密加工經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、具備一定的計(jì)劃能力,有PMC工作經(jīng)驗(yàn),會(huì)ERP,MES優(yōu)先;
4、具備很強(qiáng)的成品,品質(zhì)管控意識(shí),流程優(yōu)化,統(tǒng)籌組織及有很好的分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力;
5、有較好的領(lǐng)導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)能力,溝通能力,執(zhí)行能力等;

工作地點(diǎn)

麓谷企業(yè)廣場(chǎng)B7棟華諾星空1樓前臺(tái)

職位發(fā)布者

馬旺/人事經(jīng)理

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公司Logo華諾星空技術(shù)股份有限公司
華諾星空成立于2006年8月,注冊(cè)資金6871.57萬(wàn)元,是我國(guó)重要的智能安全裝備和雷達(dá)裝備研制企業(yè),是國(guó)家首批重點(diǎn)“專精特新”小巨人企業(yè)、國(guó)家首批應(yīng)急產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)聯(lián)系企業(yè)、國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)示范企業(yè)、全國(guó)硬科技企業(yè)之星TOP100企業(yè)、新湖南貢獻(xiàn)獎(jiǎng)先進(jìn)集體及湖南省軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)50強(qiáng)企業(yè),是公共安全行業(yè)及消防救援行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定者。公司“聚焦智能感知、認(rèn)知與控制技術(shù),提供創(chuàng)新產(chǎn)品和系統(tǒng)集成服務(wù)”,以“共建安全的世界”為愿景,致力于成為優(yōu)秀的實(shí)體空間安全領(lǐng)域創(chuàng)新產(chǎn)品和系統(tǒng)集成服務(wù)專業(yè)提供商。目前公司在北京、深圳、重慶設(shè)有銷售公司,在長(zhǎng)沙、成都設(shè)有研發(fā)中心,在國(guó)內(nèi)外多個(gè)地區(qū)設(shè)有子公司和辦事處。公司擁有雷達(dá)、光電、人工智能等領(lǐng)域的科技領(lǐng)軍人才和技術(shù)骨干,擁有“電磁探測(cè)與感知”省級(jí)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì),建有湖南省汽車主動(dòng)安全控制技術(shù)工程研究中心、湖南省智能安全裝備工業(yè)設(shè)計(jì)中心、湖南省省級(jí)企業(yè)技術(shù)中心及智能傳感器長(zhǎng)沙市新一代人工智能開放創(chuàng)新平臺(tái)。公司經(jīng)過(guò)十余年的創(chuàng)新沉淀,已形成以下面向應(yīng)急、司法、公安、機(jī)場(chǎng)、安監(jiān)、人防、石化、電力、交通等行業(yè)的產(chǎn)品和解決方案,產(chǎn)品遠(yuǎn)銷歐洲、南美、中東、東南亞、日韓等30多個(gè)國(guó)家和地區(qū)。薪資福利政策 1、完善的薪酬體系,實(shí)施崗位分紅股權(quán)等多種激勵(lì)方式,提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇。 2、按學(xué)歷及專業(yè)能力定薪,具體待遇面議。 3、年終績(jī)效獎(jiǎng)金:可達(dá)4個(gè)月工資。 4、項(xiàng)目獎(jiǎng)金/銷售提成。 5、全年2次調(diào)薪機(jī)會(huì)。 6、五險(xiǎn)一金、定期體檢、節(jié)日物資、住宿、婚育禮金、員工活動(dòng)等。 7、補(bǔ)貼:中餐補(bǔ)貼、延時(shí)餐補(bǔ)、延時(shí)交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、電腦補(bǔ)貼等。個(gè)人發(fā)展 1、晉升通道:技術(shù)/管理雙軌制晉升通道。 2、多元化培訓(xùn)支持:(1)公司定期舉辦各類技術(shù)交流與分享活動(dòng)。(2)公司根據(jù)各職業(yè)發(fā)展通道,送員工外訓(xùn)、聘請(qǐng)外部專家提供各級(jí)人員所需的知識(shí)和技能培訓(xùn)。(3)"一對(duì)一"導(dǎo)師幫扶機(jī)制,及時(shí)有效、有針對(duì)性的解決新員工在工作、生活中遇到的各類問(wèn)題,幫助員工迅速適應(yīng)新環(huán)境。(4)公司與高校建立校企聯(lián)合培養(yǎng)模式。(5)外聘專家進(jìn)行能力、素質(zhì)類培訓(xùn)。
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