崗位職責(zé):
(1)組織修訂公司績(jī)效、薪酬管理制度及流程,完善績(jī)效薪酬管理體系;
(2)組織編制公司人力資源成本預(yù)算,監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行;
(3)制定公司員工調(diào)薪方案、獎(jiǎng)金方案,監(jiān)控薪酬福利合理性;
(4)負(fù)責(zé)工資、獎(jiǎng)金、福利的核算、報(bào)審工作,保證相關(guān)薪酬福利及時(shí)、準(zhǔn)確發(fā)放;
(5)配合開(kāi)展員工關(guān)系、人才發(fā)展、干部管理等相關(guān)工作;
(6)部門總安排的其他工作。
任職要求:
(1)35歲以下,統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
(2)四年及以上大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源六大模塊工作;
(3)有較強(qiáng)的職業(yè)敏銳度,文字駕馭能力優(yōu)秀;
(4)具備良好的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、溝通能力;
(5)具有物業(yè)、房地產(chǎn)或服務(wù)業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)并能接受全國(guó)各地派遣者優(yōu)先考慮。
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