1、崗位職責(zé):
(1)制定、完善公司人力資源管理制度體系;
(2)負(fù)責(zé)完善公司崗位體系,制訂人力資源計劃,定崗定編;
(3)負(fù)責(zé)公司招聘活動的策劃和組織,及時滿足公司人力資源的需求;
(4)負(fù)責(zé)公司績效考核體系構(gòu)建,制訂績效考核方案并組織實施;
(5)負(fù)責(zé)建立和完善薪酬管理體系,負(fù)責(zé)員工薪酬日常管理;
(6)負(fù)責(zé)建立和完善公司培訓(xùn)體系,推動落實各項培訓(xùn)活動的實施;
(7)妥善處理勞動關(guān)系和勞動人事糾紛,確保公司行為依法、合規(guī);
(8)指導(dǎo)分支機(jī)構(gòu)人事業(yè)務(wù),參與分公司經(jīng)營績效評價。
2、任職要求:
(1)人力資源、管理類等相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷;
(2)具備5年以上人力資源工作經(jīng)驗,2年以上類似崗位管理經(jīng)驗;
(3)熟練操作人力資源六大模塊;
(4)具有較好的文字功底,有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力及抗壓能力。
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