崗位職責(zé):
1.協(xié)助制定中長期的人力資源規(guī)劃以及推進(jìn)實(shí)施,公司人才畫像及人才盤點(diǎn)設(shè)計(jì)的協(xié)助;
2.組織開發(fā)公司各類職種的能力素質(zhì)模型,以完善人力資源管理體系;
3.統(tǒng)籌開展集團(tuán)績效管理體系變革工作,建立積極向上的績效管理文化,協(xié)助公司盤活組織活力;
4.規(guī)劃集團(tuán)雇主品牌招聘項(xiàng)目,持續(xù)優(yōu)化離職分析的方法和工具,定期完善員工滿意度調(diào)查并對相關(guān)項(xiàng)目進(jìn)行落地及執(zhí)行。
1. 碩士學(xué)歷,管理類、心理學(xué)或統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2. 優(yōu)秀的2025屆應(yīng)屆畢業(yè)生,2024屆往屆畢業(yè)生亦可考慮;
3. 具有較強(qiáng)的主動(dòng)性、創(chuàng)新意識、分析能力、學(xué)習(xí)能力及系統(tǒng)思考能力。
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