崗位職責(zé)：

【職能模塊1】負責(zé)擬定公司績效考核制度和流程。
1．根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，協(xié)助制定部門的績效考核指標(biāo)，考核時間和考核流程，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施；
2．制定公司獎懲制度和計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施；

【職能模塊2】負責(zé)公司績效考核及相關(guān)工作。
1．監(jiān)督執(zhí)行各部門員工考核制度的實施；
2．定期匯總各部門績效考核的結(jié)果，并撰寫考核分析報告；
3．針對績效考核實施過程中存在的問題進行及時反饋并提供解決；

4、根據(jù)不同階段績效考核管理，調(diào)整績效考核標(biāo)準(zhǔn)；

【職能模塊3】設(shè)計、完善公司薪酬體系。
1．進行市場調(diào)查，搜尋相關(guān)資料（定期收集和分析市場人力資源狀況和薪酬水平，并與公司薪酬體系對比分析）；
2．根據(jù)國家政策法規(guī)調(diào)整和公司實際,協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)定期對公司薪酬制度進行修訂、補充、完善；
3．負責(zé)監(jiān)督薪酬制度在公司內(nèi)準(zhǔn)確實施；
4．研究薪酬市場變化趨勢，對此薪酬市場的變動趨勢做出評價和判斷，對企業(yè)的薪酬計劃提出修改建議，為管理層決策提供參考。
【職能模塊4】完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時工作任務(wù)。

任職要求：

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

2、五年以上薪酬、績效體系管理工作經(jīng)驗，受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)的培訓(xùn)，熟悉企業(yè)薪酬績效設(shè)計與實操；

3、對績效管理和薪酬管理有深刻的理解，能夠很好的執(zhí)行并維護薪酬管理體系和績效管理體系的運行，提出合理化改善建議并推動實施；

4、具有一定的抗壓能力，良好的學(xué)習(xí)能力、邏輯分析能力和溝通能力，并具備扎實的文字功底。