崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)公司事業(yè)部的人員招聘、員工關(guān)系、績(jī)效管理、組織發(fā)展、文化推動(dòng)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等事務(wù)的推動(dòng)和對(duì)接
2、根據(jù)公司績(jī)效考核政策，結(jié)合市場(chǎng)實(shí)際狀況，制定事業(yè)部績(jī)效方案，落實(shí)事業(yè)部各崗位績(jī)效考核方案
3、結(jié)合公司與事業(yè)部發(fā)展計(jì)劃，制定方案，規(guī)劃和執(zhí)行組織發(fā)展和人員能力發(fā)展工作；
4、推進(jìn)相關(guān)人力資源政策、制度、重點(diǎn)項(xiàng)目的落地與推動(dòng)執(zhí)行，并針對(duì)執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn)建議
5、建設(shè)員工溝通渠道，輔助以及指導(dǎo)部門(mén)員工關(guān)系建設(shè)，促進(jìn)公司及業(yè)務(wù)部門(mén)與員工的溝通
6、所管轄區(qū)域的團(tuán)隊(duì)管理，工作跟蹤，階段性工作結(jié)果匯報(bào)
7、負(fù)責(zé)參與管理費(fèi)用預(yù)算與編制的制定與執(zhí)行
崗位要求：
1、全日大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上快消品行業(yè)人事經(jīng)理位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、掌握人力資源、心理學(xué)的相關(guān)知識(shí)，熟悉相關(guān)政策法規(guī)，深入理解現(xiàn)代企業(yè)管理及人力資源管理
4、具備制度建設(shè)、管理流程改進(jìn)提升的工作經(jīng)驗(yàn)；具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；
5、思維敏銳，邏輯性強(qiáng)，外向性格，優(yōu)秀的溝通能力、親和力，善于發(fā)現(xiàn)人才，思想不保守，愿意創(chuàng)新者優(yōu)先；