崗位職責(zé)：
1、協(xié)助總部優(yōu)化【小哥計提方案、倉管和運作主管績效計提方案】，負責(zé)計提方案、后線（倉管和運作主管）配置標準的宣導(dǎo)和落地
2、負責(zé)對計提和績效方案的落地執(zhí)行情況進行監(jiān)控（如分場景的單均成本分析、小哥/倉管等崗位績效及計提水平合理性分析），并根據(jù)標準及時切換集收/駐場模式，針對計提方案問題及時向總部反饋；
3、負責(zé)省區(qū)個性補貼申請的審核，對落地過程中產(chǎn)生的成本進行分析和改善，并針對方案問題及時向總部反饋。
任職要求：
1. 教育背景
學(xué)歷要求：專科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
2. 工作經(jīng)驗
工作經(jīng)驗：不限，有績效推送、快遞物流等相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3. 能力要求：
銷售能力：具備良好的市場分析能力，能夠準確把握客戶需求，有效制定銷售策略；
溝通能力：具備出色的溝通表達能力，能夠與不同層級的客戶建立良好關(guān)系；
業(yè)務(wù)理解：理解銷售業(yè)務(wù)流程，能夠根據(jù)業(yè)務(wù)需求調(diào)整銷售策略，實現(xiàn)業(yè)務(wù)目標；
4. 基本素質(zhì)
團隊協(xié)作：具備良好的團隊協(xié)作精神，能夠與團隊成員共同推進業(yè)務(wù)；
責(zé)任心：具有強烈的責(zé)任心，對工作認真負責(zé)，能夠承擔(dān)一定的工作壓力；
學(xué)習(xí)能力：具備較強的學(xué)習(xí)能力，關(guān)注行業(yè)動態(tài)，不斷提升自身專業(yè)素養(yǎng)；
抗壓能力：具備良好的抗壓能力，能在高強度的工作環(huán)境下保持穩(wěn)定的工作狀態(tài)。
符合京東價值觀：客戶為先、創(chuàng)新、拼搏、擔(dān)當、感恩、誠信。