一、 主要崗位職責(zé)：
1. 年初制定管理產(chǎn)品收益目標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)（MMP），對(duì)可能存在的商品收益改善機(jī)會(huì)提出建議；
2.對(duì)適應(yīng)性車型進(jìn)行核價(jià)，粗核基礎(chǔ)車型BOM清單的準(zhǔn)確性，對(duì)于與市場部產(chǎn)品定義不符項(xiàng)，要求技術(shù)做配置的更改；
3.定期召開收益分析會(huì)，對(duì)車型實(shí)績收益進(jìn)行分析，提出相關(guān)建議，并將車型銷售的量價(jià)、結(jié)構(gòu)等情況匯報(bào)給公司領(lǐng)導(dǎo)；
4.跟蹤評(píng)價(jià)常規(guī)車型、新車型的成本狀況，管控商品的收益情況；
5.制定車型平臺(tái)收益指針，定期下發(fā)新車型預(yù)估價(jià)格文件或通知，管控維護(hù)產(chǎn)品的價(jià)格體系；
6.對(duì)主銷車型的實(shí)績收益進(jìn)行跟蹤管理，從技術(shù)層面監(jiān)督修正采購零件價(jià)格，提出降本方案，保障商品車的競爭力；
7.定期收集、對(duì)標(biāo)競品市場情況，制定管理產(chǎn)品價(jià)格和商務(wù)政策，使產(chǎn)品具有市場競爭力；
8.建立和完善公司商品利益成本管理體系、管理政策、流程方案；考察、跟蹤、對(duì)比市場，了解經(jīng)銷商客戶成本方面訴求；
9.監(jiān)督相關(guān)職能部門的目標(biāo)實(shí)施，確保實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目收益目標(biāo)，對(duì)于異常項(xiàng)提出并上辦公會(huì)討論，敦促職能部門執(zhí)行。
二、應(yīng)聘人員基本條件：
1、教育水平：本科及以上學(xué)歷，汽車類、財(cái)務(wù)類專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗(yàn)：研發(fā)、采購、財(cái)務(wù)、營銷、制造領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)1年以上。
3、知識(shí)技能：
（1）熟悉汽車基本構(gòu)造；
（2）熟悉商品收益；
（3）熟悉零部件制造工藝、成本構(gòu)成和財(cái)務(wù)基本知識(shí)；
（4）有較強(qiáng)洞察市場能力、溝通組織能力；
（5）掌握office軟件技能；
4. 如特別優(yōu)秀，任職資格可適當(dāng)放寬。