1、熟悉人力資源六大模塊工作流程,熟悉勞動(dòng)法,能處理各類員工勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)合同管理(包含簽訂及續(xù)簽);
2、對(duì)國(guó)家社醫(yī)保政策有一定了解,能熟練解答員工五險(xiǎn)疑問(wèn)及處理工傷事宜;
3、能制定各部門(mén)績(jī)效考核,能制定銷售的KPI考核并跟進(jìn);
4、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),公文文筆佳,能起草各類公文;
5、工作細(xì)致認(rèn)真、原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
6、能妥善處理領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù);
7、有人事主管三年以上經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
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