崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)電子元件的銷(xiāo)售拓展工作；

2、負(fù)責(zé)收集市場(chǎng)和行業(yè)信息,加深了解；

3、推進(jìn)產(chǎn)品，開(kāi)發(fā)新客戶，擴(kuò)大公司代理產(chǎn)品的應(yīng)用行業(yè)；

4、落實(shí)客戶回款工作，保證所負(fù)責(zé)區(qū)域銷(xiāo)售額和毛利達(dá)成；

5、完成公司部署的全年銷(xiāo)售目標(biāo)及各項(xiàng)銷(xiāo)售工作的推動(dòng)；

6、高效及時(shí)完成各項(xiàng)上級(jí)交辦事項(xiàng)。

任職資格：

1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，有1-3年工作經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀應(yīng)屆生亦可；

2、對(duì)銷(xiāo)售工作有強(qiáng)烈的意愿，服從管理；

3、性格外向，善于與客戶溝通，為人熱情，善于挑戰(zhàn)者，具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

福利待遇：

1、薪酬福利高：

1）高于業(yè)內(nèi)水平；

2）崗位薪資構(gòu)成：

基本工資+高額年資+月度獎(jiǎng)金+季度獎(jiǎng)勵(lì)+年終獎(jiǎng)+年度分紅+年度獎(jiǎng)勵(lì)+全勤獎(jiǎng)；

3）調(diào)薪制度：

每年調(diào)年資2次，固定在3月和9月；

每年根據(jù)業(yè)績(jī)達(dá)成情況調(diào)薪1-2次，漲薪不是說(shuō)說(shuō)而已！

4）股權(quán)激勵(lì)：優(yōu)秀員工授予股權(quán)激勵(lì)，與公司一起發(fā)展，共享未來(lái)！

2、誘人福利多

1）五險(xiǎn)一金、法定節(jié)假日，帶薪年假、產(chǎn)假、婚假、哺乳假、陪產(chǎn)假等；

2）包吃豐富可口的午餐、晚餐、員工體檢、部門(mén)團(tuán)建經(jīng)費(fèi)；

3）茶水間設(shè)有免費(fèi)的精品茶葉、咖啡、奶茶、冰淇淋等供休息時(shí)享用；

4）出差餐飲補(bǔ)貼、出差油費(fèi)補(bǔ)貼、免費(fèi)通訊；

5）各類(lèi)福利：節(jié)日購(gòu)物券、各種節(jié)日禮物（含兒童節(jié)）、生日、結(jié)婚、生育、首套房、首輛車(chē)禮金、年假折現(xiàn)等；

6）員工運(yùn)動(dòng)室：公司內(nèi)設(shè)有乒乓球臺(tái)、跑步機(jī)、仰臥板、呼啦圈、毽子等運(yùn)動(dòng)設(shè)施；

7）益智類(lèi)：公司設(shè)有圖書(shū)室進(jìn)行思想充電，還有象棋、五子棋等益智游戲；

8）團(tuán)體活動(dòng)：帶薪旅游2次、跑步團(tuán)、健身俱樂(lè)部、員工運(yùn)動(dòng)會(huì)、拓展活動(dòng)、尾牙晚會(huì)、集體觀影、部門(mén)團(tuán)體活動(dòng)等多樣化活動(dòng)。

3、成長(zhǎng)空間大

1）培訓(xùn)：崗前培訓(xùn)、導(dǎo)師一對(duì)一帶教、在職拓展與技能培訓(xùn)（至少每季度一次）、知名線上

學(xué)習(xí)平臺(tái)知學(xué)云學(xué)習(xí)提升等；

2）晉升：晉升渠道透明；

3）發(fā)展路徑：雙通道晉升機(jī)制（管理/專(zhuān)業(yè)），橫向縱向任你發(fā)展；

4）前景：公司以每年30%以上的速度增長(zhǎng)，期待年輕的你與公司一起成長(zhǎng)。

4、團(tuán)隊(duì)年輕化

90后年輕團(tuán)隊(duì)，高學(xué)歷人才聚集！工作氛圍積極朝氣，人性化管理，注重每一個(gè)人的培養(yǎng)和成長(zhǎng)！