2、負(fù)責(zé)客戶關(guān)系管理及維護(hù)、幫助客戶解決問(wèn)題、滿足客戶需求,提高客戶滿意度;
3、采取積極有效的方式開(kāi)拓市場(chǎng),完成制定的銷售目標(biāo);
4、收集客戶項(xiàng)目,競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,產(chǎn)品應(yīng)用,行業(yè)發(fā)展等信息,與產(chǎn)品經(jīng)理及公司團(tuán)隊(duì)成員一同制定客戶開(kāi)拓、產(chǎn)品銷售策略;
5、定期提交銷售報(bào)告:拜訪報(bào)告、周報(bào)、月報(bào);
6、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作事項(xiàng)。
崗位要求:
1、??萍耙陨蠈W(xué)歷,電子、通訊、自動(dòng)化、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè);
2、需有1~3年工作經(jīng)驗(yàn);
3、具有相當(dāng)?shù)撵`活性和分析解決問(wèn)題的能力及較強(qiáng)的客戶開(kāi)拓能力;
4、具有良好客戶服務(wù)意識(shí);
5、具有強(qiáng)烈的責(zé)任心,進(jìn)取心,優(yōu)秀的溝通技巧和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí);
6、能吃苦耐勞,心態(tài)樂(lè)觀,積極向上。
工作制:5.5天工作制;
福利待遇:
1、薪酬福利高:
1)高于業(yè)內(nèi)水平;
2)崗位薪資構(gòu)成:
基本工資+高額年資+月度獎(jiǎng)金+季度獎(jiǎng)勵(lì)+年終獎(jiǎng)+年度分紅+年度獎(jiǎng)勵(lì)+全勤獎(jiǎng);
3)調(diào)薪制度:
每年調(diào)年資2次,固定在3月和9月;
每年根據(jù)業(yè)績(jī)達(dá)成情況調(diào)薪1-2次,漲薪不是說(shuō)說(shuō)而已!
4)股權(quán)激勵(lì):優(yōu)秀員工授予股權(quán)激勵(lì),與公司一起發(fā)展,共享未來(lái)!
2、誘人福利多
1)五險(xiǎn)一金、法定節(jié)假日,帶薪年假、產(chǎn)假、婚假、哺乳假、陪產(chǎn)假等;
2)包吃豐富可口的午餐、晚餐、員工體檢、部門團(tuán)建經(jīng)費(fèi);
3)茶水間設(shè)有免費(fèi)的精品茶葉、咖啡、奶茶、冰淇淋等供休息時(shí)享用;
4)出差餐飲補(bǔ)貼、出差油費(fèi)補(bǔ)貼、免費(fèi)通訊;
5)各類福利:節(jié)日購(gòu)物券、各種節(jié)日禮物(含兒童節(jié))、生日、結(jié)婚、生育、首套房、首輛車禮金、年假折現(xiàn)等;
6)員工運(yùn)動(dòng)室:公司內(nèi)設(shè)有乒乓球臺(tái)、跑步機(jī)、仰臥板、呼啦圈、毽子等運(yùn)動(dòng)設(shè)施;
7)益智類:公司設(shè)有圖書(shū)室進(jìn)行思想充電,還有象棋、五子棋等益智游戲;
8)團(tuán)體活動(dòng):帶薪旅游2次、跑步團(tuán)、健身俱樂(lè)部、員工運(yùn)動(dòng)會(huì)、拓展活動(dòng)、尾牙晚會(huì)、集體觀影、部門團(tuán)體活動(dòng)等多樣化活動(dòng)。
3、成長(zhǎng)空間大
1)培訓(xùn):崗前培訓(xùn)、導(dǎo)師一對(duì)一帶教、在職拓展與技能培訓(xùn)(至少每季度一次)、知名線上
學(xué)習(xí)平臺(tái)知學(xué)云學(xué)習(xí)提升等;
2)晉升:晉升渠道透明;
3)發(fā)展路徑:雙通道晉升機(jī)制(管理/專業(yè)),橫向縱向任你發(fā)展;
4)前景:公司以每年30%以上的速度增長(zhǎng),期待年輕的你與公司一起成長(zhǎng)。
4、團(tuán)隊(duì)年輕化
90后年輕團(tuán)隊(duì),高學(xué)歷人才聚集!工作氛圍積極朝氣,人性化管理,注重每一個(gè)人的培養(yǎng)和成長(zhǎng)!
職位福利:五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)、包吃、交通補(bǔ)助、員工旅游、節(jié)日福利、帶薪年假