一、崗位職責(zé):
1、招聘配置:依據(jù)公司的人力資源需求計劃開展招聘工作,統(tǒng)一人才畫像,進(jìn)行人員簡歷篩選、邀約、面試等工作。
2、培訓(xùn)開發(fā):日常培訓(xùn)組織協(xié)調(diào)、考核評估的跟進(jìn)反饋及指導(dǎo),協(xié)助調(diào)研培訓(xùn)需求,進(jìn)行課程開發(fā)、大學(xué)堂課程管理等培訓(xùn)工作。
3、員工關(guān)系:負(fù)責(zé)員工入職、離職、崗位調(diào)動和勞動合同簽訂等相關(guān)辦理工作,日常員工關(guān)懷,跟進(jìn)員工動態(tài)并對員工進(jìn)行職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)。
4、負(fù)責(zé)員工社保公積金繳納及其他社保事宜;
5、其他人事相關(guān)臨時工作事宜。
二、崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或工商管理專業(yè)優(yōu)先;
2、年齡25-30歲,三年及以上人力資源工作經(jīng)驗,具備人力資源專業(yè)理論基礎(chǔ),擅長招聘模塊,擇優(yōu)錄用。
3、善于進(jìn)行溝通交流,普通話標(biāo)準(zhǔn),具備優(yōu)良的觀察能力和應(yīng)變能力,工作細(xì)致有條理,邏輯性強(qiáng),具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)力。