崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司招聘活動的組織和執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面試安排等；
2、協(xié)助上級完成公司員工招聘和培訓(xùn)計劃，包括制定招聘需求、招聘方案、培訓(xùn)計劃等；
3、參與公司員工關(guān)系維護，包括員工檔案管理員工考勤記錄等；
4、參與公司績效考核和薪酬管理等方面的工作為公司的績效管理和薪酬體系提供數(shù)據(jù)支持；
5、負(fù)責(zé)公司其他人力資源管理的輔助工作，如入離職辦理、招聘合同管理、員工福利管理等。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，20歲以上，人力資源管理專業(yè)、行政管理專業(yè)；
2、具備良好的溝通能力和團隊合作意識，能夠熟練使用辦公軟件；
3、具備基本的財務(wù)和人事知識，能夠了解公司的人力資源制度和流程；
4、對人力資源管理領(lǐng)域有濃厚的興趣和學(xué)習(xí)熱情，具備一定的理論知識；
5、能承受一定的工作壓力，能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。