職位職責:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及發(fā)展要求,協(xié)助進行招聘體系及制度建立,支持招聘管理工作,滿足公司人才規(guī)劃及用人需求;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門招聘需求,執(zhí)行人員招聘計劃,滿足用人部門人才需求;
3、根據(jù)招聘體系及制度要求,執(zhí)行招聘公告發(fā)布、簡歷甄選、筆試、面試、選擇、錄用等工作,提升招聘效率;
4、根據(jù)招聘體系及制度要求,組織相關部門負責人進行復試工作,確保面試工作及時開展及考核考核結(jié)果符合崗位要求;
5、配合各級用人部門完成聘前人才測評工作,確保招聘人才符合崗位要求,保證人崗匹配;
6、根據(jù)招聘體系及制度要求,對擬錄用人員進行背景調(diào)查,確保候選人簡歷真實性;
7、根據(jù)招聘體系及制度要求,配合制定筆試及面試測評工具,提高人才招聘效率,滿足用人部門人才需求;
8、根據(jù)招聘體系及制度要求,建立簡歷人才庫,制定后備人才選拔方案,搭建人才供應鏈,保障后備人才及時有效補充;
9、根據(jù)公司人才管理要求,參與人才盤點、人才梯隊搭建等工作,提升公司人才結(jié)構質(zhì)量,保障公司戰(zhàn)略和業(yè)務目標實現(xiàn);
10、統(tǒng)計各部門當月離職人數(shù),分析離職原因,制定離職率報表,提出合理化建議,優(yōu)化員工體驗度,確保人員穩(wěn)定;
11、定期總結(jié)招聘中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度及流程的合理化建議,保障招聘制度落地及招聘流程有效執(zhí)行;
12、完成上級領導交辦的各項臨時工作,保質(zhì)保量完成相關工作目標。
職位要求:
1、本科及以上學歷,2年及以上人力資源相關工作經(jīng)驗,人力資源管理、漢語言文學、工商管理等相關專業(yè);
2、熱愛農(nóng)牧事業(yè)及人力資源工作,認同神農(nóng)集團企業(yè)文化;
3、熟練使用各類招聘渠道,有過員工培訓經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
4、具備較強的溝通、協(xié)調(diào)和推動能力;
5、責任心強,適應快節(jié)奏工作環(huán)境,能在壓力下有效完成工作任務、達成目標;
6、持有C1駕駛證,能獨立駕駛。
福利待遇:
1、薪酬結(jié)構:基本工資+績效工資+年終獎;
2、福利補貼:節(jié)假日福利補貼+生日補貼+差旅補貼+特殊工種補貼+激勵獎金;
3、法定福利:社會保險、住房公積金;
4、公司福利:商業(yè)保險、年度體檢、愛心基金、通訊補貼、結(jié)婚賀喜、精彩多樣的文娛體育活動等。
總體回報=滿意offer+工資總收入+福利+培訓與發(fā)展(國內(nèi)外培訓機會)+職業(yè)晉升
職位福利:五險一金、定期體檢、績效獎金、帶薪年假、包吃、節(jié)日福利、包住