崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，根據(jù)公司的整體規(guī)劃,擬定中長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃。
2、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況及時(shí)提出組織機(jī)構(gòu)調(diào)整和崗位增減提案，編制年度定編定崗定員計(jì)劃及年度招聘計(jì)劃。
3、負(fù)責(zé)招聘渠道確定和人才招聘儲(chǔ)備，組織完成人員的招聘、錄用、晉升、異動(dòng)、辭退、薪酬福利、績(jī)效、人事任免等日常工作。
4、負(fù)責(zé)績(jī)效管理與薪資體系搭建，協(xié)助各部門年度績(jī)效目標(biāo)分解與設(shè)定，擬訂公司薪酬福利等政策，組織各部門評(píng)定所屬員工薪酬。
5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部培訓(xùn)體系建設(shè)，與相關(guān)部門協(xié)作，完成培訓(xùn)教材的編寫并逐步修訂完善；組織員工定時(shí)或不定時(shí)培訓(xùn)，并做好培訓(xùn)效果分析。
6、建立健全公司人力資源管理制度及實(shí)施細(xì)則和工作流程，并組織相關(guān)部門實(shí)施。
7、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)及員工福利管理，推動(dòng)員工企業(yè)文化活動(dòng)開展與員工福利項(xiàng)目的規(guī)劃與落實(shí)。
8、對(duì)下屬人員工作的布置、檢查及輔導(dǎo)，對(duì)完成情況進(jìn)行考核，做好部門內(nèi)部績(jī)效考評(píng)工作。
9、負(fù)責(zé)人力資源費(fèi)用預(yù)算，做好培訓(xùn)、招聘、福利、商業(yè)保險(xiǎn)等費(fèi)用的使用管理。
10、負(fù)責(zé)推動(dòng)公司人才培養(yǎng)工作，建立健全公司后備人才選拔方案、人才儲(chǔ)備機(jī)制和員工隊(duì)伍梯隊(duì)建設(shè)。
11、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范及人員的勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞資糾紛處理工作。
12、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。
2、 五年以上人力資源經(jīng)理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，掌握人力資源各模塊專業(yè)知識(shí)，熟悉國(guó)家、行業(yè)、企業(yè)相關(guān)方針和政策。
3、具有較強(qiáng)的組織和領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷、決策和執(zhí)行能力，溝通及協(xié)調(diào)能力，良好的口頭表達(dá)能力，書面寫作能力和應(yīng)變能力。