1、貼近業(yè)務(wù)，深入了解業(yè)務(wù)發(fā)展及組織現(xiàn)狀，運用有效的人力資源手段（人才引進，人才培養(yǎng)，績效管理，人才盤點、人才梯隊搭建等），提供有效的人力資源解決方案并落地推動；
2、梳理業(yè)務(wù)單元人才補充與配置，推動并協(xié)助招聘團隊實現(xiàn)人員的及時補充與培育留用；
3、定期對業(yè)務(wù)團隊進行組織診斷，利用HR專業(yè)的工具方法，推動業(yè)務(wù)部門的組織績效，組織能力提升；
4、傳承公司企業(yè)文化，關(guān)注團隊氛圍與員工關(guān)懷，建立良好的溝通機制，激發(fā)團隊活力，提升組織敬業(yè)度；


任職要求:
1、具有5年以上HR工作經(jīng)驗或3年以上HRBP經(jīng)驗，支持服務(wù)過大業(yè)務(wù)團隊（1:200），接受過大平臺的成熟體系訓(xùn)練，具備較強的業(yè)務(wù)理解能力和HR專業(yè)知識技能，有快消品行業(yè)經(jīng)驗；
2、熟悉人力資源各大模塊，有豐富的經(jīng)驗，能夠深入思考，遇到問題是能夠快速準確做出專業(yè)判斷和決策
3、崗位需要具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，業(yè)務(wù)理解能力，抗壓能力；有較強的HR專業(yè)能力，對公司業(yè)務(wù)和文化認同熱愛。