1. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，包括績效管理、薪酬福利、員工培養(yǎng)、人員變更等工作；
2. 定期參與人力資源規(guī)劃，提出建議和意見，支持業(yè)務(wù)發(fā)展；
3. 組織實(shí)施績效管理制度，協(xié)助制定薪酬福利等制度；
4. 管理員工檔案等人事資料，確保信息完整準(zhǔn)確。
5.理解、執(zhí)行公司當(dāng)下及未來工作規(guī)劃（梳理公司制度/崗位任務(wù)指標(biāo)/應(yīng)用.完善及收益。）
6.系統(tǒng)性參與負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行、錄用、培訓(xùn)、考核、優(yōu)化、以及籌備優(yōu)秀人才（根據(jù)公司發(fā)展需求，裂變與復(fù)制成熟業(yè)務(wù)方案）
7.對(duì)新入職同事的日常行政行為，崗位權(quán)責(zé)制及績效進(jìn)行輔助起幫、傳、教責(zé)任；
8.對(duì)工作氛圍.運(yùn)營、成本、效率有間接責(zé)任（評(píng)價(jià)考核）
9.公司提供年度分紅獎(jiǎng)。


任職要求：
1. 熟練掌握辦公自動(dòng)化軟件，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，從事人力資源管理崗位3年以上工作經(jīng)驗(yàn)；
2. 具備較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通和文字表達(dá)能力，條理清晰，思維敏捷；
3.對(duì)業(yè)務(wù)與崗位指標(biāo)的達(dá)成率負(fù)責(zé)，掌握員工管理相關(guān)知識(shí)技能；
4. 有團(tuán)隊(duì)合作精神，心態(tài)平穩(wěn)，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。

薪酬結(jié)構(gòu)：8000+績效考核，
福利待遇：社保?年度滿12個(gè)月的任務(wù)達(dá)標(biāo) .獎(jiǎng)雙薪，+公司效益獎(jiǎng)0.2%
晉升空間：入職滿36個(gè)月及以上，為公司引進(jìn)優(yōu)秀人才，且創(chuàng)造收益者，晉升為總經(jīng)理助理+工資2000/月，+公司年度收益0.3%+員工項(xiàng)目投資收益機(jī)會(huì)