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更新于 1月21日
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舉報

人事行政部部長

1萬-1.2萬
  • 惠州博羅縣
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

人力資源規(guī)劃企業(yè)文化組織發(fā)展人事行政
崗位職責(zé)：
1、總部人力資源體系政策框架內(nèi)，建立業(yè)務(wù)單元自身的人事相關(guān)管理制度，并帶領(lǐng)團隊日常執(zhí)行；
2.、根據(jù)集團總部和各園區(qū)的戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)規(guī)劃，制定人事行政的長短期規(guī)劃與策略；
3、推動組織效能的持續(xù)提升，人才發(fā)展及研發(fā)文化體系的建設(shè)；
4、組織發(fā)展或者組織文化中的某一方面有自己獨到的積累，可以根據(jù)業(yè)務(wù)不同階段形成有效的解決方案；
5、對業(yè)務(wù)有洞察力，能快速學(xué)習(xí)并推進業(yè)務(wù)團隊的發(fā)展；
任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，5年以上工作經(jīng)驗，至少3年在相關(guān)領(lǐng)域的管理工作經(jīng)驗

2、有大型公司HRG/HRBP/HRM經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
3、具有良好的業(yè)務(wù)理解力和洞察力，能夠從外部市場+內(nèi)部業(yè)務(wù)角度形成深刻理解，進行HR的工作規(guī)劃以及對應(yīng)方案；
4、具有對人和對組織的敏感度，能夠進行組織&人員診斷，并針對問題，形成有效方案并能夠推進落地；
5、富有親和力；能夠從組織文化和團隊建設(shè)的角度進行診斷和設(shè)計，促進組織能量的提升；
6、方案設(shè)計能力強，邏輯思維好，能夠提供簡明.清晰的解決方案；
7、具備制造業(yè)3年以上工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

工作地點

金茂源(惠州)表面處理循環(huán)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)園

職位發(fā)布者

李春燕/人事副經(jīng)理

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惠州金茂實業(yè)投資有限公司
一、集團簡介金茂源環(huán)?？毓捎邢薰荆ê喎Q“集團”），是中國大型表面處理循環(huán)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)園建設(shè)運營商，是國內(nèi)表面處理產(chǎn)業(yè)園上市公司（股份代號：06805.HK）。自2005年發(fā)展以來，集團始終堅持以園區(qū)管理為中心、以企業(yè)服務(wù)為重心、以排污治理為核心，致力于促進表面處理行業(yè)綠色升級，完善制造業(yè)全產(chǎn)業(yè)鏈，助力中國工業(yè)制造實現(xiàn)綠色可持續(xù)發(fā)展。目前，集團已分別在廣東惠州、天津靜海、湖北荊州、四川青神、江蘇泰興布局五個大型表面處理循環(huán)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)園，在國內(nèi)形成南、北、中、西、東的產(chǎn)業(yè)格局，推動表面處理產(chǎn)業(yè)集約、集聚、集群式發(fā)展，助推地區(qū)經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展和環(huán)境高水平保護。
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