1、為員工辦理入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)等手續(xù)，審核休假流程的準確性。

2、根據(jù)各部門崗位需求及缺編情況，招聘適合部門需求的員工。

3、對部門排班、超時情況進行審核，準確制作考勤報表，為薪酬核算提供依據(jù)。

4、?組織新員工進行入職培訓，監(jiān)督各部門每月進行專業(yè)條線培訓。

5、與員工進行有效溝通，及時處理、解決員工的矛盾與糾紛，特殊事項及時應對并上報總公司。

6、做好新員工的合同簽訂及合同到期員工的續(xù)簽工作，及時更新勞動合同臺賬；對項目及各部門涉及的重要合同、資料進行收集、整理、歸檔，隨時更新合同臺賬，輔助部門做好續(xù)簽工作。

7、對各類人事檔案、合同、文件進行歸集整理。

8、嚴格執(zhí)行公司用印管理規(guī)定，做好項目章的保管、使用、登記。

9、每周上報人員需求，每月更新人事月報，工作月報等各類報表。

10、年終制定年度預算、年度工作計劃、年度培訓計劃、制作項目重點工作。

11、每周組織項目周例會，做好會議紀要并上報公司；組織各部門參加公司召開的各類會議。

12、配合社區(qū)及街道相關(guān)政府部門做好各類報表的填寫及上報，參加各類會議。

13、負責項目各類計劃外采購，日常辦公用品、各類物料、職工住宿等物品用具的統(tǒng)計、請購、發(fā)放、登記、立檔等管理等工作，負責聯(lián)系工服的定期制作。

14、做好固定資產(chǎn)登記統(tǒng)計工作，定期對固定資產(chǎn)進行盤點。