崗位職責(zé):
(行政方向)
1、負(fù)責(zé)公司行政全面管理工作,做好各部門間的相互配合、綜合協(xié)調(diào)工作;
2、組織制定相關(guān)的行政管理制度和流程,統(tǒng)籌安排:會務(wù)外聯(lián)、文印資質(zhì)管理、檔案資料管理、采購資產(chǎn)管理、后勤安保等工作;
3、制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案,并掌握費(fèi)用在預(yù)算內(nèi)執(zhí)行;
4、組織好訪客的接待、聯(lián)絡(luò)及相關(guān)其他外聯(lián)工作;
5、做好后勤保障工作(包含:食堂、宿舍、保安、車輛、物業(yè)),優(yōu)化工作流程,確保公司日常工作的正常開展。
(人事方向)
1、根據(jù)公司實(shí)際業(yè)務(wù)經(jīng)營戰(zhàn)略,制定人力資源工作規(guī)劃,及時對年度人力資源配置進(jìn)行分析,并負(fù)責(zé)人力資源部年度工作計(jì)劃的實(shí)施和執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)制訂、執(zhí)行公司人力資源管理制度,對公司的招聘計(jì)劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理;
3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊(duì),負(fù)責(zé)公司人員的招聘、錄用、培訓(xùn)、以及員工離職工作;
4、根據(jù)工作需要負(fù)責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動、崗位任免、招聘、勞資用工風(fēng)險(xiǎn)把控;
5、組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動,踐行公司核心企業(yè)文化和價值觀落地;
6、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。
任職要求:(1、2項(xiàng)不符的請勿投)
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,年齡35歲及以下;
2、具有3年以上大型生產(chǎn)制造企業(yè)同崗位經(jīng)驗(yàn),有制造業(yè)、電子類工廠相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
3、精通辦公室管理、文書寫作和辦公軟件;
4、具有良好的組織協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識;
公司氛圍好,周末雙休,彈性工作制 ~~
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