【崗位職責(zé)】
1.負(fù)責(zé)完善招聘工作機(jī)制和流程;
2.指導(dǎo)并審核各事業(yè)部編制年度招聘計(jì)劃,對(duì)各事業(yè)的招聘和人員配置工作提供支持;
3.組織實(shí)施招聘工作,包括招聘信息發(fā)布并維護(hù)、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、初面、復(fù)試、人員入職前溝通、OFFER發(fā)送等工作;
4.負(fù)責(zé)培訓(xùn)管理工作的組織開(kāi)展,建立培訓(xùn)體系,制定并完善公司培訓(xùn)相關(guān)流程、制度;
5.制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,組織實(shí)施公司級(jí)培訓(xùn)工作,建立內(nèi)部培訓(xùn)師發(fā)展通道,打造內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍;
6.拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源,與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持良好關(guān)系,按計(jì)劃開(kāi)展外部管理培訓(xùn)。
【任職資格】
1.35歲以下,統(tǒng)招本科學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè),中級(jí)經(jīng)濟(jì)師(人力資源專業(yè))、企業(yè)人力資源管理師二級(jí)及以上;
2.5年以上大中型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),有2年以上人才引進(jìn)與培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
3.熟悉人力資源各模塊基礎(chǔ)管理理論及各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī),具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力。
【職位福利】
五險(xiǎn)一金、周末雙休、帶薪休假、交通津貼、通訊津貼、餐補(bǔ)、健康體檢、互助基金、定期團(tuán)建、員工旅游、節(jié)日福利