1、全面負責(zé)公司內(nèi)部人員的招聘及分配工作；

2、根據(jù)現(xiàn)有部門及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位空缺及人員數(shù)目需求，制定并執(zhí)行招聘計劃；

3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員參加面試，確定面試名單，對應(yīng)聘者進行初步面試（初試），作出綜合評價意見；

4、編輯、發(fā)布職位需求信息，為業(yè)務(wù)部門提供招聘支持

5、編輯、發(fā)布職位需求信息，并及時進行修改，做好公司形象宣傳；

6、負責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及與各招聘網(wǎng)站的信息溝通；

7、負責(zé)與學(xué)校、人才市場的溝通聯(lián)系，拓展公司招聘渠道；

8、熟悉公司人力資源制度，熟知各崗位基本情況，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進行解答；

9、負責(zé)做好公司面試人員的記錄，建立公司人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；

10、負責(zé)面試預(yù)約人員的回訪及管理工作，優(yōu)化公司面試流程；

11、辦理新人入職。