1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成公司的組織架構(gòu)、崗位職責(zé)、員工培訓(xùn)、績效考核、薪酬管理、企業(yè)文化建設(shè)等各模塊工作;
2、建立和完善公司人力資源管理制度并監(jiān)督實施、協(xié)助各部門進行人員編制的統(tǒng)籌規(guī)劃;
3、負責(zé)制定本部門的月度工作計劃、季度、年度人力資源計劃及總結(jié)分析報告;
4、負責(zé)薪資體系和福利體系的合理化設(shè)計及員工薪資調(diào)整計劃的制定和實施;
5、負責(zé)公司資質(zhì)的維護;
6、員工月工資核算和相關(guān)薪資管理事宜。
7、負責(zé)招聘、勞動合同與檔案建立,辦理員工離職結(jié)算和相關(guān)離職手續(xù);
8、負責(zé)建立公司內(nèi)部的培訓(xùn)體系,包括講師體系、培訓(xùn)課程體系、教材體系;
9、負責(zé)員工考勤管理、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律,處理員工獎懲事宜;
10、負責(zé)員工關(guān)系及相關(guān)法務(wù)事務(wù)的處理工作;
11、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,執(zhí)行并完善;
12、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
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