崗位職責
1. 勞動合規(guī)管理
- 起草、審核勞動合同、勞務(wù)協(xié)議、保密協(xié)議等法律文件，確保符合《勞動合同法》及地方性法規(guī)。
- 制定和修訂員工手冊、考勤制度、獎懲制度等內(nèi)部規(guī)章，規(guī)避勞動糾紛風險。
- 處理員工入職、轉(zhuǎn)崗、離職全流程的法律風險管控，包括經(jīng)濟補償、競業(yè)限制等。
2. 勞動爭議解決
- 主導或協(xié)助處理勞動仲裁、訴訟案件，跟進調(diào)解、應(yīng)訴及執(zhí)行程序。
- 工傷認定、社保繳納等高頻問題提供法律意見。
3. 風險防控與培訓
- 定期排查用工風險（如加班費計算、試用期管理、勞務(wù)派遣合規(guī)性等），提出整改建議。
- 為HR部門和管理層提供勞動法培訓，提升全員合規(guī)意識。
4. 跨部門協(xié)作
- 配合人力資源部處理員工關(guān)系問題（如辭退、裁員、群體性事件）。
- 協(xié)助處理其他法律事務(wù)（如合同審核、食品安全合規(guī)等，作為加分項）。
硬性要求
1. 教育背景
- 法學本科及以上學歷，通過法律職業(yè)資格考試者優(yōu)先（若需出庭應(yīng)訴則必備）。
2. 經(jīng)驗要求
- 1-3年勞動法相關(guān)經(jīng)驗，有餐飲、零售、服務(wù)業(yè)等行業(yè)背景者優(yōu)先。
- 獨立處理過勞動爭議案件（仲裁/訴訟）或批量用工管理（如連鎖門店）者加分。
3. 專業(yè)技能
- 精通勞動法領(lǐng)域法律法規(guī)（如《勞動合同法》《社會保險法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》）。
- 熟悉地方性勞動政策（如當?shù)刈畹凸べY標準、社保繳納比例、特殊工種規(guī)定）。
- 具備公司內(nèi)部合同審核、法律文書撰寫及數(shù)據(jù)分析能力（如用工成本測算）。
軟性素質(zhì)
1. 溝通與應(yīng)變能力
- 能向非法律背景員工（如門店管理者）清晰解釋法律條款，推動合規(guī)落地。
- 對突發(fā)勞動糾紛（如群體投訴）具備快速響應(yīng)和危機處理能力。
2. 行業(yè)適配性
- 了解餐飲行業(yè)用工特點（如靈活用工、季節(jié)性用工、高流動性）。
- 適應(yīng)快節(jié)奏工作，能應(yīng)對多門店、跨區(qū)域的法律支持需求。
加分項
- 有勞動仲裁委、法院相關(guān)實習或工作經(jīng)驗。
- 熟悉數(shù)字化工具（如電子合同系統(tǒng)、勞動糾紛案例數(shù)據(jù)庫）。
- 掌握基礎(chǔ)財會知識，能協(xié)同處理社保、個稅等關(guān)聯(lián)問題。