一、專業(yè)要求
本科及以上學(xué)歷,優(yōu)秀人才或有留學(xué)經(jīng)歷者專業(yè)不限:
1、工學(xué)門類中相關(guān)專業(yè):如土木類、力學(xué)類、建筑類、交通運輸類、測繪類、地質(zhì)類、農(nóng)業(yè)工程類專業(yè)等;
2、管理學(xué)門類中相關(guān)專業(yè):如管理科學(xué)與工程類專業(yè)、會計、財務(wù)管理專業(yè);
3、理學(xué)門類中相關(guān)專業(yè):如數(shù)學(xué)類、統(tǒng)計學(xué)類、物理學(xué)類、地理科學(xué)類等。
二、任職要求
1、了解工程造價工作內(nèi)容,愿意在造價行業(yè)發(fā)展;熟練使用辦公軟件,接觸相關(guān)專業(yè)軟件;
2、恪守廉政及保密等執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則;責(zé)任心強,對工作充滿熱忱,具有良好的職業(yè)道德,工作習(xí)慣,愛崗敬業(yè);
3、思維敏捷,具有一定語言表達能力和寫作能力;具有團隊合作精神,樂于溝通、樂于學(xué)習(xí)總結(jié),愿意創(chuàng)新,接受挑戰(zhàn)。
三、崗位職責(zé)
1、建設(shè)項目概預(yù)算的編制與審核,并配合設(shè)計方案比選、優(yōu)化設(shè)計,限額設(shè)計等工作進行工程造價分析與控制;
2、建設(shè)項目合同價款的確定、合同價款的簽訂與調(diào)整及工程款支付、工程結(jié)算及竣工結(jié)(決)算報告的編制與審;
3、建設(shè)項目投資估算、項目經(jīng)濟評價和審核
4、工程造價經(jīng)濟糾紛的鑒定和仲裁的咨詢;
5、參與建設(shè)工程竣工決算審計相關(guān)工作;
6、提供其他工程全過程咨詢服務(wù)如編制招標(biāo)文件、合同文件、評標(biāo)文件,造價管理策劃方案、總結(jié)報告、成本分析,風(fēng)險管理等。
四、薪酬待遇
1. 具體工資根據(jù)個人專業(yè)技能、職業(yè)資格等面議核定。按國家規(guī)定為員工購買五險一金;
2. 職業(yè)成長:新員工一對一導(dǎo)師、各類技術(shù)和管理培訓(xùn)、案例分享會等專業(yè)培養(yǎng)體系,助力人才的全面成長和綜合發(fā)展;
3. 假期:周末雙休、法定節(jié)假日、年假等;
4. 現(xiàn)金福利:重大節(jié)日過節(jié)費、勞保補貼、夏季高溫補貼等;
5. 暖心福利:人才公租房、健康體檢、節(jié)日禮品等;
6. 多彩生活:籃球、羽毛球、乒乓球、徒步等興趣小組、各類多樣化團建活動,豐富業(yè)余生活,輕松找到志同道合的小伙伴。
五、個人在司職業(yè)發(fā)展路徑
公司為各崗位員工提供了技術(shù)和管理的晉升發(fā)展方向,根據(jù)各人實際的情況和能力分成技術(shù)型發(fā)展路線和管理型發(fā)展路線;員工通過繼續(xù)深造,在各自的發(fā)展過程中有所側(cè)重。公司重視每位員工的個人特質(zhì),既能在專業(yè)技術(shù)上因材施用,又能讓員工充分展示自己的獨特性、更好地發(fā)揮潛能,實現(xiàn)自身價值。
入職新員工首先要經(jīng)歷“初級工程師——中級工程師”的初始積累階段,通過傳、幫、帶、學(xué)、用的方式,讓新員工快速掌握和運用專業(yè)技能,同時加強執(zhí)業(yè)操守的培養(yǎng),再通過一系列考評,包括專業(yè)技術(shù)能力、個人品格 、綜合素質(zhì)與發(fā)展?jié)撡|(zhì)等方面的考評,分成技術(shù)型發(fā)展路線和管理型發(fā)展路線:技術(shù)型發(fā)展路線基本為“高級工程師——技術(shù)專家——技術(shù)總工(兼政府智囊)”這幾個階段;而管理型發(fā)展路線基本為“專業(yè)主管——專業(yè)高級主管——項目經(jīng)理——公司某板塊負(fù)責(zé)人(兼社會某領(lǐng)域的顧問)——公司高管(兼政府智囊)”這幾個階段。這兩條路線可以并行發(fā)展。
公司其他相關(guān)信息可在網(wǎng)上了解。