崗位職責(zé):
1. 人力資源管理:
? 組織并實施員工招聘、選拔、錄用及解聘等工作,確保人力資源供給滿足公司發(fā)展需求;
? 制定并執(zhí)行員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃,提升員工綜合素質(zhì)與專業(yè)技能;
? 負(fù)責(zé)組織和監(jiān)督員工績效考核工作,確保公正、公平、公開,并根據(jù)結(jié)果進(jìn)行激勵與改進(jìn)措施的提出。
2.行政管理:
? 統(tǒng)籌管理公司的日常行政事務(wù),如辦公環(huán)境維護(hù)、固定資產(chǎn)采購與管理、會務(wù)安排、差旅預(yù)訂等;
? 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部制度流程的梳理、優(yōu)化與執(zhí)行監(jiān)控,保證公司運營規(guī)范有序;
? 協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系,處理公共關(guān)系事務(wù),保障公司良好形象;
? 負(fù)責(zé)公司各類行政文件、報告的起草、審核與歸檔管理工作。
3.總經(jīng)理助理工作:
? 協(xié)助總經(jīng)理處理日常工作事物,包括日程安排、會議組織、文件審閱、對外聯(lián)絡(luò)等工作;
? 負(fù)責(zé)跟蹤落實總經(jīng)理布置的各項任務(wù),及時反饋執(zhí)行情況;
任職要求:
1. 具備5年以上人力資源管理和行政管理工作經(jīng)驗,有擔(dān)任過同等級別職務(wù)者優(yōu)先;
2. 熟悉國家勞動法律法規(guī),具備扎實的人力資源管理理論基礎(chǔ)與實戰(zhàn)經(jīng)驗;
3. 具備出色的組織協(xié)調(diào)能力和溝通技巧,具有良好的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力和執(zhí)行力;
4. 具備較強(qiáng)的服務(wù)意識,能夠靈活應(yīng)對突發(fā)事件,妥善處理各類問題;
5. 具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德,能嚴(yán)格遵守公司保密規(guī)定;
6. 本科及以上學(xué)歷,管理學(xué)、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。