崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司組織戰(zhàn)略規(guī)劃,進(jìn)行定崗定編定員,進(jìn)行職位分析與崗位描述;
2.建立建全招聘、績效、培訓(xùn)等人力資源制度;
3.完善、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程及各類規(guī)章制度的實施;
4.定期維護(hù)各類招聘渠道,完成篩選簡歷,安排初試復(fù)試,推薦候選人給用人部門;
5.開展各類培訓(xùn)工作,跟蹤培訓(xùn)效果及反饋;
6.熟悉機(jī)加生產(chǎn)車間及制造型企業(yè)相關(guān)績效考核體系,設(shè)計制定和修訂績效考核體系,督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行;定期組織和協(xié)助各部門實施績效考核工作;匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù),跟蹤績效考核過程及結(jié)果反饋;
7.完成上級交辦的其他工作。
任職資格:
1.本科以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
2.具有機(jī)加廠、制造型企業(yè)8年以上工作經(jīng)驗,機(jī)加生產(chǎn)行業(yè)招聘、績效工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和解決問題的能力;
4.熟悉國家人力資源政策,法律法規(guī),熟練使用辦公軟件。
職位福利:五險一金、免費班車、節(jié)日福利、員工旅游、周末雙休