1、崗位職責(zé)

1）、根據(jù)公司各部門人員招聘需求，制定招聘方案，完成招聘任務(wù)；

2）、充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息，滿足公司的人才需求；

3）、溝通協(xié)調(diào)候選人與負(fù)責(zé)人之間的面試安排，跟進(jìn)進(jìn)展并及時(shí)反饋；

4）、負(fù)責(zé)候選人薪酬談判，offer跟進(jìn)，入職跟進(jìn)，離職訪談等；

5）、制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施，負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)開發(fā)培訓(xùn)項(xiàng)目，推進(jìn)項(xiàng)目實(shí)施；

6）、優(yōu)化培訓(xùn)體系，建立分職能的課程體系；

7）、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)公司需要的通用類及管理類課程，保障課程培訓(xùn)的實(shí)施，提升員工對(duì)應(yīng)的技能與素質(zhì)，滿足崗位需求；

8）、發(fā)展員工能力，建立和推動(dòng)團(tuán)隊(duì)的組織學(xué)習(xí)、個(gè)人發(fā)展計(jì)劃；

9）、具備優(yōu)秀的授課能力，并搭建內(nèi)部講師隊(duì)伍，選拔并培養(yǎng)內(nèi)部講師；

10）、整合內(nèi)外資源，監(jiān)督培訓(xùn)課程的實(shí)施，促成培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化；

11）、培訓(xùn)檔案的管理工作；

12）、負(fù)責(zé)配合外部體系審查工作；

13）、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性事務(wù)。

2、任職要求

1）、年齡35歲以下，男女不限，條件優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬條件；

2）、本科及以上相關(guān)專業(yè)，人力資源、工商管理專業(yè)優(yōu)先；

3）、3年以上招聘、培訓(xùn)崗工作經(jīng)驗(yàn)，有績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

4）、親和力強(qiáng)，自信大方，積極主動(dòng)，具有較強(qiáng)的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力和語言表達(dá)能力，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；

5）、能熟練使用辦公軟件。