1、根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，制定及執(zhí)行短、中、長(zhǎng)期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、設(shè)計(jì)適合企業(yè)發(fā)展的組織架構(gòu)，組織相關(guān)部門共同制定合理的人員編制，編寫清晰明確的崗位職責(zé)和職務(wù)權(quán)限；
3、分析行業(yè)趨勢(shì)及內(nèi)部需求，制定有效的招聘策略，吸引并保留關(guān)鍵人才；
4、深入理解公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)邏輯，對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)行組織診斷，為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實(shí)施，提升人效和組織能力；
5、搭建并完善公司績(jī)效營(yíng)理、薪酬激勵(lì)、職級(jí)晉升等體系，推動(dòng)績(jī)效評(píng)估與反饋、績(jī)效結(jié)果的正負(fù)激勵(lì)應(yīng)用，解決人效、崗位匹配等實(shí)際問題；
6、制定培訓(xùn)管理體系搭建及核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干、后備人才、高潛力人才的打造，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃;
7、健全企業(yè)薪酬福利體系，動(dòng)態(tài)監(jiān)控公司整體及核心崗位的薪酬競(jìng)爭(zhēng)力、成本支出及崗位價(jià)值匹配度；
8、創(chuàng)建和諧勞資關(guān)系，協(xié)調(diào)企業(yè)與員工、員工與員工間的關(guān)系，深入了解員工的工作和生活情況，不斷提高員工的滿意度，提高企業(yè)的凝聚力和向心力。
任職要求：
1、年齡：35-42歲之間；
2、本科及以上學(xué)歷，碩士?jī)?yōu)先，理工類/人力資源管理、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先；
3、5年以上中大型制造業(yè)（電子或設(shè)備制造工廠）人力資源總監(jiān)以上工作經(jīng)驗(yàn)；
4、熟練掌握國(guó)家、地區(qū)相關(guān)的勞動(dòng)人事法律法規(guī)政策；
5、具備較好的行為學(xué)、管理學(xué)理論知識(shí)，對(duì)人才測(cè)評(píng)、人才引進(jìn)、校企合作、激勵(lì)機(jī)制建設(shè)等模塊具備成功的經(jīng)驗(yàn)；
6、有較強(qiáng)的成就動(dòng)機(jī)，組織協(xié)調(diào)、控制能力、抗壓能力強(qiáng)，能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。