崗位職責(zé)：
1.制定公司整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營目標(biāo)與年度經(jīng)營計劃；

2.制定公司年度、月度房地產(chǎn)開發(fā)計劃和利潤目標(biāo)，并組織實施保證各項計劃和利潤日標(biāo)的實現(xiàn)；
3.建立健全公司組織體系，領(lǐng)導(dǎo)、推動、設(shè)立和完善關(guān)鍵管理流程和規(guī)章制度；

4.建立和管理高效的團(tuán)隊，包括招聘、培訓(xùn)和管理員工，制定有效的績效考核制度，激勵團(tuán)隊成員提升工作效率和質(zhì)量；

5.嚴(yán)格按照程序?qū)徍斯靖黜椮攧?wù)收支，全面掌握、控制公司財務(wù)狀況，統(tǒng)籌安排，開源節(jié)流，控制計劃開支，降低公司運營成本和項目開發(fā)成本；

6.負(fù)責(zé)房地產(chǎn)項目可行性分析論證、風(fēng)險評估、政府報批、招投標(biāo)、施工管理、成本控制、竣工驗收等全面管理工作；

7.負(fù)責(zé)管理各地產(chǎn)項目的市場調(diào)研、整體策劃,市場及產(chǎn)品定位,保證年度銷售目標(biāo)的實現(xiàn)；

8.負(fù)責(zé)各地產(chǎn)項目全程的整體營銷推廣策略，對調(diào)研、企劃、銷售、招商等全過程的管理、督導(dǎo)、推動等項工作；

9.做好與政府部門、合作單位及客戶等各方面關(guān)系的公關(guān)工作，確保公司在當(dāng)?shù)刂群推放频奶嵘?br>10.代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其他重要活動，對重大事項進(jìn)行決策；
11.董事長交辦的其他事項。

任職要求：
1.年齡:35-45歲以內(nèi)；
2.本科及以上學(xué)歷,建筑類、房地產(chǎn)經(jīng)營類專業(yè)；
3.房地產(chǎn)行業(yè)8年以上從業(yè)經(jīng)驗,擔(dān)任國內(nèi)一線品牌房地產(chǎn)公司城市總經(jīng)理以上職位3年以上,有組織多個房地產(chǎn)項目全程開發(fā)經(jīng)驗；
4.熟悉房地產(chǎn)企業(yè)戰(zhàn)略、計劃管理流程,具備企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營目標(biāo)與經(jīng)營計劃、全面預(yù)算管理能力；
5.具有戰(zhàn)略規(guī)劃能力、組織管理能力,強有力的組織實施和執(zhí)行能力,有很好的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心強；
6.熟悉房地產(chǎn)行業(yè)法律、法規(guī)、國家及地方政策；
7.具有房地產(chǎn)企業(yè)管理理論系統(tǒng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)經(jīng)歷，具備房地產(chǎn)開發(fā)規(guī)劃、設(shè)計、采購和成本管理、工程施工、營銷、客服及物業(yè)管理等業(yè)務(wù)綜合管理能力；
8.具有較強的環(huán)境分析能力、公共關(guān)系建立與維護(hù)能力、良好的內(nèi)外部溝通能力、協(xié)調(diào)能力、企業(yè)文化塑造能力和經(jīng)營管理創(chuàng)新能力；