職責(zé)描述:
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源的結(jié)構(gòu)化戰(zhàn)略規(guī)劃,全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作;
2.設(shè)計(jì)符合公司運(yùn)作的人力資源管理模式,搭建和優(yōu)化公司HR體系,提升HR組織及業(yè)務(wù)能力;
3.負(fù)責(zé)公司整體企業(yè)文化建設(shè),塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,確保企業(yè)文化落地;
4.推動(dòng)人才發(fā)展體系在公司層面的落實(shí),提升員工的工作能力和向心力;
5.向公司提供有關(guān)企業(yè)戰(zhàn)略、組織建設(shè)、人才發(fā)展等方面的專項(xiàng)建議,為公司重大決策提供信息支持。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,工商管理、人力資源管理相關(guān)管理專業(yè)優(yōu)先,10年以上人力經(jīng)驗(yàn),具備5年HRM全盤工作經(jīng)驗(yàn),有高科技、芯片行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
2、具有戰(zhàn)略高度和策略化思維,邏輯嚴(yán)謹(jǐn),從組織運(yùn)營角度去思考人力資源.組織業(yè)績實(shí)現(xiàn)、核心能力提升、組織人效提升,有能力推動(dòng)組織發(fā)展;
3、具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力、沖突管理能力、執(zhí)行能力、判斷能力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力,適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展期工作節(jié)奏,承壓力強(qiáng)。
4、熟悉ipd模式,具備工科背景或技術(shù)出身優(yōu)先
崗位title可按人員經(jīng)驗(yàn)往上調(diào)整級(jí)別