1、統(tǒng)籌集團(tuán)所有的人事工作;
2、根據(jù)發(fā)展需要,動態(tài)調(diào)整組織架構(gòu),確認(rèn)核心崗位招聘計劃,根據(jù)計劃各職級到崗規(guī)定,完成月度人員招聘,為業(yè)務(wù)發(fā)展做好支撐;
3、每半年度進(jìn)行人才盤點,制定崗位繼任計劃及員工成長計劃并落地復(fù)盤;根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,建立高效的員工晉升通道;
4、根據(jù)組織發(fā)展需求,制定年度培訓(xùn)計劃(部門內(nèi)訓(xùn)、公開課及專家課)并有效落地復(fù)盤;
5、制定短期及長期員工激勵并落地復(fù)盤,制定各公司分紅方案,負(fù)責(zé)發(fā)放;
6、每年度制定人力成本預(yù)算,根據(jù)半年度市場薪資調(diào)研,更新薪資規(guī)則;熟悉國家及當(dāng)?shù)貏趧诱?、法律法?guī),處理員工關(guān)系,解決勞動糾紛;
7、組織每周部門例會、每月新員工見面會、新員工入職溝通、月度考核溝通、轉(zhuǎn)正溝通;每季度出差對外投資公司;
8、制定并匯報人事月報,每年對集團(tuán)所有對外投資進(jìn)行人事審計并匯報審計報告及行動計劃;每半年更新管理手冊、SOP;每年底更新《員工手冊》;在每季度OKR前制定NIP,完成部門OKR并露出;
9、熱愛商業(yè)地產(chǎn),主動學(xué)習(xí)各相關(guān)部門業(yè)務(wù)并愿意實踐。
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,32歲及以內(nèi);
2、細(xì)心,有前瞻的服務(wù)意識,有擔(dān)當(dāng)、領(lǐng)導(dǎo)力、遠(yuǎn)見、創(chuàng)新精神,懂得部門內(nèi)培養(yǎng)人才的重要性;
3、熟練掌握各種辦公軟件:PPT/Excel/Word/OA/Outlook;
4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力,熱愛加班,做事積極主動,能及時跟進(jìn)、反饋工作進(jìn)展。
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