更新于 3月10日

人事經(jīng)理

1.5-2萬
  • 上海徐匯區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

招聘員工關(guān)系組織發(fā)展
崗位職責(zé)

1、統(tǒng)籌集團(tuán)所有的人事工作;

2、根據(jù)發(fā)展需要,動態(tài)調(diào)整組織架構(gòu),確認(rèn)核心崗位招聘計劃,根據(jù)計劃各職級到崗規(guī)定,完成月度人員招聘,為業(yè)務(wù)發(fā)展做好支撐;

3、每半年度進(jìn)行人才盤點,制定崗位繼任計劃及員工成長計劃并落地復(fù)盤;根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,建立高效的員工晉升通道;

4、根據(jù)組織發(fā)展需求,制定年度培訓(xùn)計劃(部門內(nèi)訓(xùn)、公開課及專家課)并有效落地復(fù)盤;

5、制定短期及長期員工激勵并落地復(fù)盤,制定各公司分紅方案,負(fù)責(zé)發(fā)放;

6、每年度制定人力成本預(yù)算,根據(jù)半年度市場薪資調(diào)研,更新薪資規(guī)則;熟悉國家及當(dāng)?shù)貏趧诱?、法律法?guī),處理員工關(guān)系,解決勞動糾紛;

7、組織每周部門例會、每月新員工見面會、新員工入職溝通、月度考核溝通、轉(zhuǎn)正溝通;每季度出差對外投資公司;

8、制定并匯報人事月報,每年對集團(tuán)所有對外投資進(jìn)行人事審計并匯報審計報告及行動計劃;每半年更新管理手冊、SOP;每年底更新《員工手冊》;在每季度OKR前制定NIP,完成部門OKR并露出;

9、熱愛商業(yè)地產(chǎn),主動學(xué)習(xí)各相關(guān)部門業(yè)務(wù)并愿意實踐。

任職要求

1、本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,32歲及以內(nèi);

2、細(xì)心,有前瞻的服務(wù)意識,有擔(dān)當(dāng)、領(lǐng)導(dǎo)力、遠(yuǎn)見、創(chuàng)新精神,懂得部門內(nèi)培養(yǎng)人才的重要性;

3、熟練掌握各種辦公軟件:PPT/Excel/Word/OA/Outlook;

4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力,熱愛加班,做事積極主動,能及時跟進(jìn)、反饋工作進(jìn)展。

工作地點

南洋1931大廈15樓

職位發(fā)布者

田夢遠(yuǎn)/HR

昨日活躍
立即溝通
公司Logo南洋電纜集團(tuán)有限公司
南洋電纜集團(tuán)總部位于上海,是一家集電線電纜制造、不動產(chǎn)開發(fā)投資與運營、股權(quán)投資三大業(yè)務(wù)板塊為一體的綜合性集團(tuán)企業(yè)。企業(yè)創(chuàng)立于上個世紀(jì),自 1931年南洋水電工程行的誕生至今已擁有近百年的歷史。南洋電纜集團(tuán)旗下?lián)碛卸嗉胰Y或控股企業(yè),分布于上海、江蘇、浙江、江西等地,集團(tuán)旗下公司包括上海南洋電纜有限公司、南洋電纜集團(tuán)泰州有限公司、上海南洋電纜集團(tuán)置業(yè)有限公司、上海匯港物業(yè)管理有限公司、景德鎮(zhèn)發(fā)達(dá)有限公司等。?電線電纜制造自1931年誕生的南洋水電工程行,至今日的上海南洋電纜有限公司,南洋電纜已走過近百年的歷史,先后被評定為上海市著名商標(biāo)、上海名牌、國家高新技術(shù)企業(yè)、上海企業(yè)100強、中國電線電纜十大品牌、全國質(zhì)量信得過產(chǎn)品。?不動產(chǎn)開發(fā)投資與運營涉及商業(yè)運營、地產(chǎn)開發(fā)、物業(yè)服務(wù)三大模塊,包括商業(yè)、辦公、酒店、綜合體、廠房、園區(qū)改建、自持物業(yè)等多種業(yè)態(tài)產(chǎn)品,旗下有南洋1931、西山湖凱萊度假酒店、西山湖天地生活廣場、閔行科創(chuàng)園區(qū)、昆山科創(chuàng)園區(qū)等多個項目。?股權(quán)投資聚焦電線電纜、商業(yè)地產(chǎn)行業(yè),擁有專業(yè)的投資團(tuán)隊、高效的決策機制,堅持與被投企業(yè)共同成長,賦能式投資模式通過多個維度幫助被投企業(yè)創(chuàng)造價值。加入南洋電纜集團(tuán),你將獲得:?完善的培訓(xùn)制度:集團(tuán)設(shè)立完善的培訓(xùn)機制,除入職新員工培訓(xùn),每月還設(shè)有部門內(nèi)訓(xùn)及各部門經(jīng)理公開課,每季度引入外部專家培訓(xùn)課,每年提供外派培訓(xùn)機會,公司堅持與每位員工共同學(xué)習(xí)、共同努力、共同發(fā)展、共同進(jìn)步。?明確的晉升通道:每年進(jìn)行人才盤點及崗位繼任計劃,評選骨干員工,晉升路徑:員工-部門主管-部門經(jīng)理-條線負(fù)責(zé)人-職能總經(jīng)理/總監(jiān)/副總?公平的調(diào)薪制度:集團(tuán)實行公開透明的組織架構(gòu),每月專人專項績效考核,保證公平公正,同時結(jié)合年度工作情況,每年進(jìn)行一次調(diào)薪。?健全的福利制度:五險一金,帶薪年假,出勤餐補,員工生日會,聚餐旅游,節(jié)日福利,特殊節(jié)日活動,法定雙休,定期體檢,勞保用品,還有不定期下午茶和小點心,快來加入我們吧!
公司主頁