2、協(xié)助人力資源部長組織企業(yè)人才盤點,建立人才儲備機制,制定后備人才選拔、培養(yǎng)方案。
3、根據(jù)各部門招聘需求,進行需求分析,并制定具體招聘實施計劃,開拓、管理和維護招聘渠道,落實招聘具體工作。
4、協(xié)助制定和完善選拔、競聘制度,組織選拔和競聘活動。
5、總結(jié)分析內(nèi)外部招聘效果、成本分析,并制作月度分析報表及改進計劃。
6、協(xié)助人力資源部長開展內(nèi)外部培訓(xùn)需求調(diào)研,制定培訓(xùn)計劃和預(yù)算,并組織實施相關(guān)培訓(xùn),總結(jié)分析內(nèi)外部培訓(xùn)效果、成本分析,并制作月度分析報表及改進計劃。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,人力資源等管理類專業(yè)優(yōu)先。
2、至少3年以上制造業(yè)招聘經(jīng)驗,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和抗壓能力。
3、熟悉各類招聘工具和渠道,善于自主開拓新渠道,對招聘數(shù)據(jù)敏感。
4、此崗位工作地點在西安市高陵區(qū)。
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