人力部分：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略導向，策劃組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程，以及各部門實際實施、督促、落實執(zhí)行情況；

2、統(tǒng)籌招聘配置工作，利用各種有效招聘途徑滿足崗位需求，包括簡歷篩選、線上線下面試、錄用工作、建立人才庫；

3、 負責公司組織架構(gòu)圖、崗位配置、崗位說明書、人資構(gòu)建等的更新及維護；

4、 建立人員培訓管理工作，達到員工與企業(yè)共成長與發(fā)展，提升團隊綜合能力；

5、 負責薪酬績效管理工作，結(jié)合企業(yè)發(fā)展階段，提出合理的薪酬福利體系并不斷完善并落地實施；

6、 負責人力資源成本的核算分析工作，關注成本提高員工效能；

7、 員工關系管理工作，建立良好的員工關系管理機制，疏通溝通渠道，激發(fā)員工積極性，提高員工滿意度，處理各種糾紛、法律事務的管理與處理。

8、 負責指導培訓各分公司人事行政工作，員工入職辦理、轉(zhuǎn)正、崗前培訓、離職等手續(xù)；

9、 負責定期員工訪談工作，掌握員工心理動態(tài)， 做好心理預判，并及時向上級報告；

10、 負責招聘、薪酬、考核、員工關系、培訓工作、勞動年檢等人力資源的日常事務工作；

行政部分：

1、負責郵管局、協(xié)會對接外聯(lián)工作；

2、負責公司資質(zhì)年審、復審、印章、證件等的管理及更新、變更工作；

3、負責企業(yè)文化建設，達到員工與企業(yè)同頻共振；

4、負責公司合同起草、審核并建立臺賬工作；

5、統(tǒng)籌團隊建設各類活動的整體策劃、方案編寫、組織、實施并落地（年會、節(jié)日活動、拓展訓練等）提高團隊凝聚力，提升團隊工作效能；

6、負責企業(yè)網(wǎng)站和公眾號的統(tǒng)籌管理工作；

7、負責組織公司會議、記錄、決議內(nèi)容監(jiān)督執(zhí)行工作；

8、代表公司與政府、上級行政部門進行接洽聯(lián)絡工作。

任職資格：

1. 大專以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業(yè)；

2. 3年以上人力資源管理或行政管理的管理經(jīng)驗；

3. 熟練掌握人力資源、行政綜合管理流程及制度，對人力資源各模塊工作熟練掌握；

4. 對現(xiàn)代企業(yè)管理人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實戰(zhàn)工作經(jīng)驗；

5. 熟知國家、地方及企業(yè)關于合同管理、薪酬管理、保險福利等方面的法律法規(guī)及政策；

6. 具有解決復雜問題的能力、很強的計劃性、目標性；

7.具有大局觀和業(yè)務視角，高度責任心、溝通技巧、積極進取，有大局觀，有團隊協(xié)作意識，工作抗壓能力、自我驅(qū)動。

職位福利：節(jié)日福利、五險一金、高溫補貼、全勤獎、通訊補助、年終獎金、法定假日休息