崗位職責:
1、協助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,全面統(tǒng)籌集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及戰(zhàn)略管理;
2、設計集團人力資源管理模式,建立、完善集團人力資源管理體系、制度、流程(包招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設);
3、合理優(yōu)化、控制人力資源成本,對人力方向的財務數據負責;
4、根據集團發(fā)展協助制定、調整集團組織架構,指導各業(yè)務部門、分子公司進行組織規(guī)劃(含組織構架設計、定崗、定編、定員、定薪);
5、通過多渠道招聘、引進人才,滿足集團生產經營管理人才需要;
6、建立集團人才梯隊、打造精兵強將;制定、實施集團人才發(fā)展規(guī)劃與各項人才培養(yǎng)計劃;
7、了解市場和行內薪酬狀況,設計集團薪酬福利體系并根據實際情況進行調整;制定、執(zhí)行集團年度薪酬預算;
8、協助各業(yè)務部門、分子公司制定績效管理體系與年度績效考核方案,并監(jiān)督執(zhí)行、持續(xù)改進;
9、關注員工心態(tài),做好員工思想工作;處理勞動爭議、糾紛,維護公司和員工的合法權益,協調兩者之間的關系。
任職要求:
1、人力資源管理專業(yè),統(tǒng)招本科及以上學歷;
2、10年以上人力資源工作經驗,五年以上相關行業(yè)同崗位管理經驗;
3、對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解,對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及各模塊工作有深刻的理解和嫻熟的操作技巧;
4、很強的計劃性和實施執(zhí)行能力、溝通協調能力、人際交往能力、團隊管理能力以及解決復雜問題的能力;
5、熟悉國家、地區(qū)有關勞動方面的法律法規(guī)、政策規(guī)定。